本報上海電
國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人7日表示，日前媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發(fā)放”兩個不同財務概念，不符合實際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規(guī)定。
對此，記者采訪了普華永道會計師事務所合伙人柯鎮(zhèn)洪。他解釋說，“計提”本質上就是一種“財務預安排”。在會計學上，工資計提就是按規(guī)定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。“企業(yè)會針對各自行業(yè)的特點發(fā)放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會在當期發(fā)放，這在企業(yè)財務管理中是非常普遍的做法。”
日前，有媒體根據(jù)《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中關于2008年公司薪酬及福利費用支出達32億元，并以國泰君安3200人左右的員工規(guī)模計算出，其員工平均年薪高達100萬元。
國泰君安新聞發(fā)言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但在這32億元中并非全部當年發(fā)放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼；而不是當年計提就當年全部發(fā)放。 |
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