本報訊
繼去年8月在基金業內首家推出“基金經理持基激勵計劃”后，華寶興業基金公司日前宣布，將該激勵計劃全面升級為“核心投研人員持基激勵計劃”。此次“升級”完成后，華寶興業旗下9只基金將全部進入“持基激勵計劃”，不僅每位基金經理“持基”金額將大幅提高，同時華寶興業投研部門的全部核心研究員也將等額申購公司旗下全部基金，最終將使公司和投研人員對整個“持基激勵計劃”的投入達到近1500萬元之多。
據華寶興業公司董事長鄭安國介紹，此次該公司“持基激勵計劃”的“升級”內容包括：已參加“持基激勵計劃”的基金經理大幅追加申購自己所管理的基金；公司的核心研究員將等額申購旗下全部基金；包括貨幣市場基金在內的華寶興業旗下9只基金將全部實現基金經理“持基”；按照基金經理和核心研究員的“持基”金額，華寶興業以1：1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸參與“持基激勵計劃”的投研人員所有；“持基”資金鎖定期最低為一年半。
去年8月，華寶興業首度啟動基金經理“持基”激勵計劃時，公司和基金經理投入的資金總額為420萬元。根據華寶興業日前發布的公告，該公司擬動用總額達524.5萬元的自有資金于3月3日申購旗下全部9只基金，每只基金申購金額5萬元至150萬元不等。華寶興業總裁裴長江表示，此次申購的資金即為“持基激勵計劃”升級投入的資金。按1：1的配額比例計算，這意味著華寶興業公司、基金經理和核心研究員此次投入“持基激勵計劃”的資金達到了1049萬元，而前后兩次投入
“持基激勵計劃”的全部資金已近1500萬元。
裴長江強調，相對于目前基金業內普遍實行的“年薪+年終獎”的薪酬體制，“核心投研人員持基激勵計劃”是一個和投研人員投資業績掛鉤更為直接和明確的、更為重視長期效應的一種激勵機制。
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