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| 去年內(nèi)地上市公司高管年薪最高達995萬元 |
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| 2007-05-09 記者:鐘昊熹 來源:經(jīng)濟參考報 |
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據(jù)新華社上海5月8日電
2006年內(nèi)地上市公司高管身價排行榜，7日由上海一家證券專業(yè)咨詢機構(gòu)發(fā)布。深發(fā)展A(000001)董事長法蘭克·紐曼以995萬元居年薪榜首，而排行靠后的10家上市公司高管最高年薪僅為1.9萬元至2.96萬元不等，最多相差500多倍。
這個排行榜是上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國企業(yè)家價值報告(2007年)》的主要部分，同時發(fā)布的還有2006年上市公司高管股權(quán)激勵紙上財富榜。該報告是根據(jù)截至2007年4月30日公開披露的1433家上市公司2006年年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析而成的。
數(shù)據(jù)顯示，2006年國有上市公司高管年薪平均達344887元，首次超過民營上市公司。榮正公司董事長鄭培敏認為，出現(xiàn)這一現(xiàn)象，表明國企改革的市場化和國際化步伐正在加快，逐步脫離行政和計劃的體制。同時，大型、優(yōu)質(zhì)國有企業(yè)和國有金融機構(gòu)的上市，也是一個重要誘因。
針對排行靠后的ST銅城(000672)等10家上市公司高管2006年最高年薪僅為一兩萬元的情況，榮正在報告中特別說明，保留對這些公司誠信度和信息披露真實性、完整性的懷疑。
報告同時顯示，在備受關(guān)注的上市公司高管股權(quán)激勵賬面收益排行中，伊利股份(600887)董事長以19755萬元居榜首，遠高于平均值2516.9萬元。鄭培敏認為，股權(quán)激勵探索應(yīng)循序漸進、寧缺毋濫，防止因激勵過度導致好制度被異化。 |
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