新華社北京3月7日電
全國人大代表、勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會會長華福周認為，在經濟快速發展、企業利潤增長、物價水平上漲的情況下，企業職工的工資理應隨之相應提高。
政府工作報告提出，要提高企業職工工資水平，建立企業職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業建立工資集體協商制度，完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度。改革國有企業工資總額管理辦法，加強對壟斷行業企業工資監管。
華福周說，當前我國勞動關系總體穩定，但存在勞動合同簽訂率低、勞動力工資水平低，企業用工不規范，侵犯勞動者利益等方面問題。特別是有的地方經濟發展水平很快，企業利潤和效益也不斷提高，但企業職工工資增長緩慢甚至不增加，拖欠工資的現象也時有發生。
據華福周介紹，建立企業職工工資正常增長機制，主要是有四方面原因：一是勞動報酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢；二是競爭性行業與壟斷行業一線職工工資差距比較大；三是與國有企業、外資企業等相比，私營企業一線職工的工資比較低；四是一線職工工資比較低，全國有一半以上的職工低于全國平均工資水平。
華福周說，勞動和社會保障部將通過四方面措施規范、督促各地企業合理提高職工工資：一是加大對企業職工工資增長的調節力度，嚴格落實最低工資標準；二是加強對企業最低工資制度的檢查監督，逐步完善調整機制；三是進一步加強勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會三方機制建設；四是抓緊研究建立企業職工工資正常增長和支付保障機制，促進工資合理調整。 |
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