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兩會(huì)

學(xué)校和用人單位標(biāo)準(zhǔn)為何錯(cuò)位

2007-03-12 記者:張曉晶蔡玉高來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

　　3月11日，在山西省煤炭博物館內(nèi)，兩名大學(xué)生填寫求職履歷表。當(dāng)日，一場大型人才招聘會(huì)在山西省煤炭博物館內(nèi)舉行，近500家用人單位提供崗位1萬余個(gè)，吸引了2萬余名求職者，其中，多數(shù)求職者都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生。本報(bào)記者燕雁攝

　　本報(bào)訊一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面用人單位也在高喊招不到合適的人才。用人單位和學(xué)校教育之間為何對接不暢？正在參加兩會(huì)的代表委員紛紛為大學(xué)生就業(yè)難把脈。
　　目前正是2007屆大學(xué)生求職高峰期，在各地舉辦的招聘會(huì)上，四處可見熙熙攘攘的大學(xué)生求職大軍。去年在鄭州舉辦的一場招聘會(huì)上，3萬名大學(xué)生到場，竟然擠倒了會(huì)場的玻璃門，把電梯也擠變形。大學(xué)生真的過剩了嗎？
　　全國人大代表黃鳴說，在大學(xué)生就業(yè)難的同時(shí)，用人單位也在抱怨招不到合適的人才。“我們企業(yè)每年都有幾百個(gè)專業(yè)性、基礎(chǔ)性的崗位空缺，卻沒有大學(xué)生愿意去干。有一年，一共招了500多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因?yàn)槭懿涣嗽谝痪€磨練的艱苦，先后走掉了300多名。”
　　來自企業(yè)界的代表普遍認(rèn)為，相對于知識(shí)而言，敬業(yè)精神、職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、親和力、協(xié)作能力等職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)更需要的。一些尖子生從小優(yōu)越感很強(qiáng)，眼高手低，自視甚高，欠缺團(tuán)隊(duì)精神，幻想難與現(xiàn)實(shí)接軌。
　　全國人大代表徐丙垠說，市場對人才的需求是多元化的，既要有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，更要有完善的人格。學(xué)校分?jǐn)?shù)至上，用人單位能力第一，人才標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)位，這是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
　　全國政協(xié)委員趙彥修說，學(xué)校教育應(yīng)該增加對學(xué)生的綜合素質(zhì)評價(jià)，把學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)人專長等個(gè)性化因素，納入評價(jià)視野，走出“一分遮百丑”的誤區(qū)。

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