在盛夏的熱烈氛圍中，今世緣酒業迎來了蓬勃的新生力量。近日，170名來自五湖四海的高校畢業生懷揣著夢想與熱情齊聚今世緣，這些新鮮血液的加入，不僅為今世緣的未來發展注入了源源不斷的“緣動力”，更凸顯了今世緣對人才的重視與期待。

今世緣酒業新員工入職

　　多年來，今世緣酒業始終秉持“人才強企”的戰略理念，通過精心優化人才隊伍結構、搭建廣闊的人才成長舞臺、激發人才創新潛能等舉措，為每一位員工提供了實現自我價值的舞臺。這不僅讓今世緣事業后繼有人、人才輩出，更為其基業常青奠定了堅實的基礎。

　　自2022年起，今世緣酒業更是將“人才強企”戰略推向了一個新的高度，啟動了其歷史上規模最大的“擴軍”計劃——“十百千人才計劃”。該計劃立足“選、育、用、管、留”全鏈條，實行更加積極、開放、有效的人才政策。通過傾心引才、悉心育才、精心用才、真心愛才，今世緣營造出各類人才不斷積聚、各種人才不斷提升、各級人才奮發有為的發展局面，為高質量發展注入了強勁動力。如今，今世緣酒業已擁有一批高學歷、高專業水平人才組成的優秀團隊，成為企業持續發展的堅強后盾。

　　為了更好地實施“人才強企”戰略，2024年5月，今世緣酒業制定了戰略性人才“3333工程”發展規劃。這一規劃聚焦營銷、管理、技術（生產）三類人員，搭建起高層、中層、基層管理儲備三支梯隊，培養造就了一批批堪當發展重任的接班人。同時，通過“雄鷹”“精鷹”“雛鷹”三大培養工程，形成了“人才鷹陣”格局，明確2025年、2030年、2035年三個階段的人才培養目標，著力打造數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。

今世緣酒業舉辦首屆新員工職業規劃大賽

　　今世緣酒業還構建了一套完善的人力資源管理體系，通過搭建多層次、注重引導和促進發展的多維激勵體系，充分激發了員工的創新創造潛能。引入第三方專業咨詢公司，進一步優化人力資源管理體系，充分發揮績效考核的導向作用和薪酬激勵的“催化劑”效應，極大地提升了人才和企業的競爭力。此外，今世緣酒業在細節之處彰顯出對員工的關懷與尊重，無論是日常生活中的點滴關懷，還是豐富多樣的文化活動，都讓每一位員工感受到了家的溫馨與和諧。

今世緣酒業召開公開競聘演講評議會

　　匯聚緣動力，勇攀新高峰。展望未來，今世緣酒業將繼續深化“人才強企”發展戰略，堅持人才為本的理念，不斷創新人才培養模式和管理機制，為今世緣的高質量發展提供源源不斷的動力支持。在這里，每一位有夢想、有才華的人才都將在今世緣的舞臺上綻放光彩。