《經濟參考報》記者獲悉，國務院國資委30日印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實施股權激勵工作指引》（下稱《指引》），系統(tǒng)梳理股權激勵計劃制定的政策要點，明確提出股權激勵業(yè)績考核的導向要求，為央企上市公司實施股權激勵提供系統(tǒng)全面的政策輔導和實踐指南。

　　國務院國資委有關負責人表示，十九大以來，中央企業(yè)控股上市公司實施股權激勵的數(shù)量快速增長，目前已有53家中央企業(yè)控股的119家上市公司有效實施了股權激勵，取得了明顯進展，但總體上中央企業(yè)控股境內外上市公司只有不到30%實施了股權激勵，覆蓋面還有待提高。《指引》印發(fā)后，國資委將指導中央企業(yè)積極履行主體責任，推動符合條件的控股上市公司科學高效規(guī)范地開展股權激勵工作，加快建立健全覆蓋企業(yè)經營管理骨干和核心科研技術人才的正向激勵機制，充分調動各類人員積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

　　業(yè)內專家預計，在國企改革加速推進的背景下，央企控股上市公司股權激勵改革提速擴面，將為我國國有企業(yè)發(fā)展注入新動力，也將促進資本市場釋放新的紅利。

　　國務院國資委有關負責人表示，《指引》根據(jù)中央企業(yè)控股上市公司實施股權激勵的政策規(guī)定，從股權激勵計劃的內容要點、考核體系、管理辦法和實施程序等方面，進行了政策梳理、系統(tǒng)集成，對上市公司股權激勵實踐規(guī)范逐一明確闡釋。

　　《指引》明確，股權激勵具體實施方案的審核責任交由中央企業(yè)集團公司。按照要求，股權激勵對象應當聚焦核心骨干人才隊伍，一般為上市公司董事、高級管理人員以及對上市公司經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理、技術和業(yè)務骨干；股權激勵授予價值控制在薪酬總水平的40%以內，實現(xiàn)平穩(wěn)規(guī)范起步，但對股權激勵行權收益不再進行控制。上市公司首次實施股權激勵計劃授予的權益所涉及標的股票數(shù)量原則上應當控制在公司股本總額的1％以內。中小市值上市公司及科技創(chuàng)新型上市公司可以適當上浮首次實施股權激勵計劃授予的權益數(shù)量占股本總額的比例，原則上應當控制在3％以內。