央企高管收入話題一直處于輿論風口浪尖。2015年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元，立即有網友跟帖稱，“這是侮辱群眾智商”。

　　近來，有媒體稱央企高管限薪配套方案細則正在審議中，引起廣泛關注。實際上，央企高管收入話題一直處于輿論風口浪尖。今年全國兩會期間有央企高管自曝月薪8000元，立即有網友跟帖稱，“這是侮辱群眾智商”。前段時間有媒體報道“受減薪影響不少央企高管離職”，又有聲音出來“央企高管即使沒工資也是人們爭先恐后搶的崗位”。
　　
　　央企高管薪酬體系的改革一直在進行，但尷尬的是，無論央企高管受訪時說自己現在月薪降了多少，公眾也沒有表現出滿意，或者不怎么相信，覺得暫時減薪不過是躲避輿論風頭。
　　
　　那邊被限薪和降薪的高管就滿意了嗎？雖然一些高管在接受媒體采訪時表現很淡定，表態支持降薪，稱已經適應低薪，但實則言不由衷。將心比心，薪水突然降那么多，心理很難適應。我與好幾位央企高管聊過這個話題，他們私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經營如此龐大的一個企業、貢獻這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入，“是一個笑話”，和國外同行沒法比。
　　
　　公眾和高管的不滿，都可以理解，因為兩邊的參照系不一樣，不是在同一個話語體系中交流，而是各說各話。央企高管們是拿自己的收入與發達國家的同行比較，而公眾是將之與普通員工的收入比較，與社會的平均收入比。央企高管是拿自己的收入與央企創造的豐厚利潤比較，而公眾則拿央企的政策優勢與民企的劣勢比，抱怨央企的壟斷。高管稱現在的央企相比過去在經營管理上有了巨大進步，而公眾則稱相比發達國家還有很大距離。比較的標準不一樣，自然“各自有理”，以致關于央企高管薪酬改革的話題常常陷入“不可討論”狀態，一提起就充滿情緒。