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《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前從權(quán)威人士處獲悉，我國(guó)多個(gè)省份都在積極醞釀薪酬改革實(shí)施方案，預(yù)計(jì)最快年內(nèi)將陸續(xù)通過(guò)國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，并對(duì)外發(fā)布。
“目前包括上海、北京、山東等省份都在積極推進(jìn)，一方面是對(duì)人社部出臺(tái)的薪酬改革方案的落實(shí)，高管薪酬將會(huì)設(shè)定比例進(jìn)行限制。另一方面,建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步地方國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)容。”上述人士對(duì)記者說(shuō)。
值得注意的是，首個(gè)地方薪酬制度改革實(shí)施方案已于近日“落地”。記者從日前召開(kāi)的廣東省屬企業(yè)貫徹落實(shí)薪酬制度改革工作座談會(huì)上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。
廣東省國(guó)資委副主任王奇表示，高管薪酬由三部分構(gòu)成，由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5；任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。
記者了解到，廣東省國(guó)企負(fù)責(zé)人2014年度的業(yè)績(jī)考核與薪酬兌付將參照上述方案精神，在2015年操作落實(shí)，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實(shí)。據(jù)初步測(cè)算，按照新的薪酬體系，廣東省國(guó)企負(fù)責(zé)人將普遍降薪30%。
不僅如此，廣東省的方案還對(duì)地方國(guó)企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)期責(zé)任追究和福利性待遇等劃定了“紅線”。經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人亦不能免責(zé)。另一方面，方案明確省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬，不得在國(guó)家和廣東省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違規(guī)自定薪酬、兼職取薪、享受超標(biāo)準(zhǔn)福利性待遇等行為的，按照規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處分和經(jīng)濟(jì)處分，并追回違法收入所得。
中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，從廣東已經(jīng)公布的地方薪酬改革實(shí)施方案中可以看出，地方國(guó)企薪酬改革延續(xù)了央企薪酬改革的原則和核心，用薪酬改革鼓勵(lì)市場(chǎng)化選聘的推進(jìn)，鼓勵(lì)政企分開(kāi)，特別是沒(méi)有回避最為核心的隱性收入問(wèn)題，可以看出改革的決心和力度。
