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報載，2月5日下午，知名鐘表企業日本西鐵城集團在華重要生產基地——西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并突然通知和全體員工解除勞動合同。該公司工會主席稱“什么都不知道”。對“突襲”式解散，西鐵城方面稱“事先通知會影響工人情緒和生產”。廣州市花都區人社部門已介入此事。
事實上，即便是風頭正勁的國際知名企業，也常常會做出突然整合裁員的調整，一些知名外企的高級白領，忽然收到裁員信，被要求離職，也早已不是什么新鮮事兒。既然資本從來不是慈善家，知名外企的重要生產基地發生清算解散這樣的事兒，要說也沒必要大驚小怪。
不過，工廠清算解散，對員工而言，終究是個重大變故，尤其是當解散來得如此突然，甚至連工會主席都毫不知情，相當數量的員工恐怕還在回鄉過節的路上，根本不知有如此重大的變故已然發生。選擇在這個時刻突然宣布解散，員工無疑會相當被動。由于并不清楚自身權益如何，甚至工廠方面根本沒有與工人做過充分的溝通，工廠解散的消息一出，讓工人無法接受。
按照勞動法的規定，企業與職工之間的雇傭合同，作為一種法律契約，任何一方中途違約的話，其實都有向對方支付賠償、充分保障對方權益的必要。從這個角度來看，工廠解散該有充分的溝通。對工廠“突襲式”解散，雇傭方給出的理由居然是“事先通知會影響工人情緒和生產”。不難聽出，在雇傭方看來，解散和解除勞動合同，完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒，不僅無須提前知會，更是連溝通的必要也完全沒有。如此“突襲式”解散，與其說是怕影響工人的情緒，毋寧說是完全出于雇傭方自身的利益。
企業經營不善也好，業務變遷也罷，工廠當然可以解散。對員工而言，也應建立起職場風險意識，而不應形成對雇主的過度依賴，唯有及早建立起職業風險的預警與應對能力，才是對自身權益的更好保護。但這絕非解散玩“突襲”的理由，企業的責任更不能因此丟個一干二凈。除了給予經濟補償，與員工進行充分的溝通，本該是工廠解散時，雇主不容推卸的責任。無論如何，工廠解散不應成為一場權益“突襲”。
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