再多都不會(huì)嫌多,這句話(huà)用在薪資上再合適不過(guò)。《2014薪酬白皮書(shū)》日前發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示,在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中,68%的受訪(fǎng)者對(duì)薪資不滿(mǎn)意,其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)”,而表示對(duì)薪資非常滿(mǎn)意的僅有1%。另外,近半數(shù)的被調(diào)查者覺(jué)得,在相同行業(yè)、職位中比較,自己的工資沒(méi)有別人高。
國(guó)企外企不再是金飯碗
曾經(jīng)在公眾眼中被視為“金飯碗”的國(guó)企和外企正漸漸褪去光環(huán)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,各個(gè)企業(yè)性質(zhì)中,“非常不滿(mǎn)意”選項(xiàng)比例最高的是國(guó)企,所有參與調(diào)查的國(guó)企受訪(fǎng)者中,選擇“非常不滿(mǎn)意”的網(wǎng)友占20%;緊接著的是“外企”,占19%。
實(shí)際上,國(guó)企降薪已經(jīng)不是新鮮話(huà)題。目前,上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺(tái)國(guó)資國(guó)企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問(wèn)題,多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。外企也面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。人頭馬、百勝等企業(yè)的在華銷(xiāo)售額都出現(xiàn)不同程度下降。外企的變化是因?yàn)槌杀旧仙捅就疗髽I(yè)加入競(jìng)爭(zhēng)。
超三成人覺(jué)得“付出大于所得”
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),在對(duì)薪資不滿(mǎn)的人群中,33%的受訪(fǎng)者覺(jué)得“自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”,另有33%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“自己的付出大于所得”。而選擇“付出大于所得”的受訪(fǎng)者工作年限在1至4年,而認(rèn)為“自己能力大于現(xiàn)有薪資價(jià)值”的受訪(fǎng)者工作年限集中于5至10年。
細(xì)化到企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)去看的話(huà),在民企與合資企業(yè)中,認(rèn)為自己“付出高于回報(bào)”的比例較多,而在外企與國(guó)企中,認(rèn)為自己“能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪資價(jià)值”的人居多。一般來(lái)說(shuō),在國(guó)企與外企中,因?yàn)榱鞒獭⒅贫榷急容^清晰且嚴(yán)格,這就有可能會(huì)導(dǎo)致員工升職和加薪相對(duì)較為困難。而在民企中,工作壓力可能略高,但是機(jī)遇相對(duì)于外企、國(guó)企來(lái)說(shuō)會(huì)更多一點(diǎn)。
影響薪資首要因素不是“拼爹”
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,63%的受訪(fǎng)者都認(rèn)為,工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素,另有37%以及35%的人認(rèn)為,學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項(xiàng)—家庭背景”只占7%。影響加薪的另一個(gè)因素在此次調(diào)查中也有所反映,男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。
