縣級以上醫(yī)院不愿招收中職學歷生，衛(wèi)校畢業(yè)生涌向藥店、美容院，中職衛(wèi)校對口就業(yè)率走低。記者近期采訪了解到，受衛(wèi)生行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、用人單位學歷需求高移影響，一些地區(qū)的中職衛(wèi)校面臨畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量下降、高端衛(wèi)生技能人才培養(yǎng)斷層、中職衛(wèi)生教育吸引力減弱、學校發(fā)展后勁乏力等困境。一方面是我國一線護士崗位頻現(xiàn)“用人不足”、三甲醫(yī)院1：0.4的“床護比”常年未達標，另一方面是數(shù)量可觀的中職衛(wèi)校畢業(yè)生對口就業(yè)率低。有衛(wèi)校負責人認為，中職衛(wèi)生教育亟待向高職教育提質(zhì)轉(zhuǎn)型，打通中職教育向高職教育發(fā)展“斷頭路”。
對口就業(yè)率逐年下降 中專學歷護士難進大醫(yī)院門
“今年畢業(yè)生供需見面會上，第一次出現(xiàn)縣級二甲醫(yī)院‘零到場’招聘，讓學校和學生感到巨大壓力。”作為中職衛(wèi)校的學校管理者，海南省衛(wèi)生學校副校長陳軍直言，縣級醫(yī)院曾是中職衛(wèi)校畢業(yè)生主要就業(yè)方向，但近年來，越來越多的縣級公立醫(yī)院不再招收中專學歷學生。
記者了解到，受衛(wèi)生行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、用人單位學歷需求高移影響，我國一些省區(qū)中職衛(wèi)校普遍面臨畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量下降、高端衛(wèi)生技能人才培養(yǎng)斷層、中職衛(wèi)生教育吸引力減弱、學校發(fā)展后勁乏力等矛盾愈發(fā)凸顯。
“一家市縣二甲醫(yī)院是我們的實訓基地，2013年還曾到校開過專場招聘會，但今年也不來了。”陳軍說，二甲以上醫(yī)院越來越注重優(yōu)質(zhì)護理服務，人才引進向高層次傾斜，錄用中專學歷護理人員的比例明顯減少。“三甲醫(yī)院已明確表示不再錄用中職衛(wèi)校的學生服務于臨床，中職衛(wèi)校畢業(yè)生就業(yè)檔次明顯下滑。”
中華護理學會靜脈治療專業(yè)委員會委員許晨耘對記者表示，中職學生畢業(yè)時年齡偏小，心智尚未成熟，文化基礎薄弱，專業(yè)知識與護理能力不足，難以適應三甲、甚至二甲醫(yī)院發(fā)展需求。“北京、上海等醫(yī)療發(fā)達地區(qū)的三甲醫(yī)院多年前就逐漸縮減招收中專學歷護士，護士培養(yǎng)向碩士、甚至是博士研究生等高端學歷人才傾斜，中專護士難進三甲醫(yī)院是大趨勢。”
學生怎能都去賣藥 中職衛(wèi)校就業(yè)困境突出
“二甲醫(yī)院都不來招聘了，學生未來就業(yè)怎么辦？”海南農(nóng)墾衛(wèi)校校長黨鴻毅介紹，近年來中職衛(wèi)校畢業(yè)生對口就業(yè)率走低，護理、藥劑等衛(wèi)校傳統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)生，轉(zhuǎn)向以藥品銷售、美容院、養(yǎng)老機構為主要就業(yè)方向，就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)層次不高。黨鴻毅表示，中職教育專業(yè)培養(yǎng)出來的學生，都涌向藥店賣藥，這是對教育資源和人才的浪費。
一些中職衛(wèi)校負責人表示，中職學歷畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高，將導致社會對中職教育認同感下降，中職衛(wèi)校將失去招生吸引力。“學生和家長在入學時，就抱有畢業(yè)后進醫(yī)院工作的期待。”陳軍說，選擇中職衛(wèi)校的學生或家長，其就業(yè)指向多為二甲以上醫(yī)療機構，隨著畢業(yè)生對口就業(yè)率降低，不僅影響低年級學生就業(yè)信心，還直接影響社會對中職衛(wèi)校教學質(zhì)量的觀感。
有業(yè)內(nèi)人士介紹，相當長一個時期以來，中職衛(wèi)校畢業(yè)生成為國內(nèi)醫(yī)療單位，尤其是鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構醫(yī)護力量骨干，較高的就業(yè)率和群眾就醫(yī)需求增加、政府對醫(yī)療行業(yè)加大投入等因素，刺激許多省區(qū)市興辦了大量中職衛(wèi)校，其開設的護理、藥劑等專業(yè)招生規(guī)模增長速度也達到較高程度。
而在中職衛(wèi)校擴張的同時，一些地區(qū)的衛(wèi)生高職教育卻增長緩慢，愈發(fā)稀缺，衛(wèi)生教育資源布局不合理，中職衛(wèi)生人才遭遇高職教育繼續(xù)培養(yǎng)“斷頭路”。海南省衛(wèi)計委科教處處長周建成介紹，海南高職衛(wèi)生教育僅有海南醫(yī)學院高職教育學院一家承擔，高職學歷護理專業(yè)畢業(yè)生年均100多人，就業(yè)呈現(xiàn)供不應求，而海南省內(nèi)有8所中職衛(wèi)校，年均畢業(yè)生達五千余人，就業(yè)壓力自然較大。
“醫(yī)療行業(yè)對衛(wèi)生職業(yè)技術人才需求層次不斷提高，使得中職衛(wèi)生教育與社會需求脫節(jié)。”周建成說，一方面是中職衛(wèi)校每年數(shù)千人規(guī)模的畢業(yè)生面臨就業(yè)難，另一方面是不斷興建的各高端醫(yī)療機構招不到高層次護理人才，這種結構性的用人難和就業(yè)難矛盾短時期內(nèi)難以化解。
高職衛(wèi)生學院可打通職業(yè)教育“梗阻”
近年來，一些地方將加快中職教育發(fā)展作為一項重要民生工程，海南等省區(qū)中職衛(wèi)校獲得更大的發(fā)展機遇。一些衛(wèi)校教師認為，中職衛(wèi)校的學生并不缺少執(zhí)業(yè)技能，在面臨就業(yè)時，往往是學歷阻擋了他們進入二甲以上醫(yī)療機構，降低了中職學生就業(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量。
“全國衛(wèi)生職業(yè)院校護士執(zhí)業(yè)資格考試平均通過率為55%，我們的學生2013年達到89.5%，接近本科以上學歷考生通過率的平均線。中職衛(wèi)校畢業(yè)生就業(yè)吃虧在學歷上。”雖然考核標準為全國統(tǒng)一，但黨鴻毅、陳軍等衛(wèi)校教師仍對用人單位只看學歷不重實際技能的招聘方式感到無奈。
對此，許晨耘、周建成等專家表示，中職衛(wèi)生教育應及早向高職教育提質(zhì)轉(zhuǎn)型，通過建設高職衛(wèi)生學院、高等護理學院，連接中職衛(wèi)校，打通中職教育向高職教育發(fā)展“斷頭路”。
周建成認為，海南還沒有一所高等衛(wèi)生職業(yè)學院，可以通過籌建高職衛(wèi)生學院、高等護理學院等方式，搭建中職衛(wèi)生教育向高職衛(wèi)生教育發(fā)展的“立交橋”，通過中職衛(wèi)校與高職學院合作辦學的模式，讓更多中職學歷畢業(yè)生獲得高職教育的機會，滿足高端醫(yī)療機構用人需求，緩解中職學歷學生對口就業(yè)率不高的矛盾。
“三年中專培養(yǎng)加兩年高職教育，中職學生職業(yè)技能、文化水平和綜合素質(zhì)都將得到提升，不僅讓學生和家長看到出路，更能增強醫(yī)學院校的招生吸引力，也能滿足高端醫(yī)療機構對高端衛(wèi)生技能人才的需求。”周建成說。
