三星在華供應商再次陷入“涉嫌非法雇傭童工”的質疑。
美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”(China Labor
Watch)上周發布報告，稱東莞新洋電子雇傭童工。中國勞工觀察稱，至少在東莞新洋電子發現了5名沒有合同的童工，并表示三星的監控系統無效。
三星官方昨日發給記者的回應稱，三星正在緊急調查報告中提到的違規行為，目前已經暫停與這家疑似雇傭童工的供應商的合作。
公開資料顯示，東莞新洋電子為三星供貨手機外殼和零部件。中國勞工觀察在報告中提供了該工廠經過處理的現場童工照片，照片中有約5名十四五歲的童工在這里工作，而這些孩子來自附近的同一所中學。
該組織稱，這些童工持有虛假的身份證，而工廠管理人員沒有使用三星要求供應商采用的核實系統。這些童工經常在夜班時段工作，工作時長11小時，他們每小時組裝700部智能手機的零部件，周末加班每小時掙人民幣7.5元(約合1.2美元)，僅為成年工人的一半。童工受雇時間較短暫，通常只受雇3~6個月。
對于東莞新洋電子疑似雇傭童工一事，三星昨日則稱：“如果調查斷定東莞新洋電子確實非法雇傭童工，三星將按照在童工問題上的零容忍政策永久性終止與該供應商的業務往來。”
并表示，他們已經在東莞新洋電子發現了“非法招聘流程”。
而就在上個月，三星在對新洋電子工廠進行審計時，稱當時確實沒有發現童工。今年6月底三星發布的《可持續發展報告》中稱，在上百家家中國供應商中，工作條件差是一個普遍問題。其中59家沒有向員工提供足夠的安全設備或監督措施，33家使用罰款或處罰規范員工紀律，部分供應商違反了中國法定的最長加班時間，但沒有發現雇傭童工現象。
事實上，早在此前的2012年，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”連續發布報告指責三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工的情況，當時三星作出回應，稱已對只給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環境調查，部分供應商在對待員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為，但未發現存在雇傭童工現象。
三星補充道，自從2013年來，該公司對中國供應商實施了三次審計，并未發現雇傭童工問題。三星最近的一次審計結束于6月25日。三星要求供應商利用面對面面試、使用掃描儀檢查虛假身份證等招聘流程，確保避免雇傭童工。
