2014年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。北市人社局發布2014年企業工資指導線，建議生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照12%的基準線安排本企業的工資增長水平。

　　昨天（13日），市人社局發布2014年企業工資指導線，建議生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照12%的基準線安排本企業的工資增長水平。

　　據介紹，北京市企業工資指導線并不具有強制約束力，主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　2014年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。根據新發布的工資指導線，今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，與去年持平;最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

　　據了解，其中適用面最廣，也最重要的基準線為12%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平;前兩年效益增長較快，今年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于16%的上線安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照4.5%的下線安排本企業的工資增長水平。

　　對于工資指導線上線、下線降低0.5%，人社部門解釋，一是因為當前宏觀經濟下行，企業盈利水平也相應降低，考慮到企業承受能力和可持續發展需要;另外也考慮到今年以來CPI漲幅較為平穩，物價增長不是過于迅猛。