顯示2013年中國的薪酬狀況的“中歐-博爾捷薪酬指數”日前發布，報告顯示，全國一線城市薪酬遠高于二三線城市、金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社會平均工資（金融行業工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。
“中歐-博爾捷薪酬指數”是在對北京、上海等中國17個大中城市，金融、地產、信息技術等10大行業，上至總經理下至基層員工的6大職位的薪酬數據，進行調查及科學分析的基礎上提出的，每年發布一次。
本次指數報告顯示，2013年中國的薪酬報告突出五大亮點：
1、全國一線城市薪酬遠高于二三線城市
(1)一線城市薪酬75分位排名：上海(72300元)、深圳(72000元)、北京(66700元)、廣州(66100元)；
(2)東部地區主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州(64200元)、蘇州(61100元)、南京(58700元)經濟發展勢頭強勁，緊逼一線城市，遠高于其他東部城市。
(3)武漢(43902元)得益于地理優勢和便捷的交通等因素，領跑中西部城市薪酬水平。
2、個別行業薪酬水平遠超社會平均工資
金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社平工資，在我們調查的17個城市中，金融行業的平均工資(509095元)是當地政府公布的12年社會平均工資的平均數(48537元)的10.5倍。
3、不同職能部門人員薪酬差距明顯
不同職能部門部門經理以上薪酬差距顯著，其中技術與研發部門年平均薪酬最高，75分位值為264800元。
4、高管與基層員工薪酬差距巨大
行業高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。
5、六年實現政府“收入倍增計劃”
若薪酬增長繼續保持2013年的速度，只需6年左右即可實現政府的“收入倍增計劃”。