“公益性和自然壟斷性國有企業(yè)高層管理者的薪酬待遇應(yīng)該與同等級別的公務(wù)員保持一致。”北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華2日在國有企業(yè)分類改革與治理研討會上說，因?yàn)樗幍男袠I(yè)具有特殊性，這一類企業(yè)高管應(yīng)由政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)委派，應(yīng)具有相應(yīng)的行政級別，同時對其激勵主要是來自于行政職務(wù)的升遷。相比之下，競爭性國有企業(yè)高管應(yīng)該完全取消行政化，薪酬則應(yīng)該由市場決定，不應(yīng)該對高層管理薪酬實(shí)行上限。
高明華所表述的觀點(diǎn)，正是由北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心編寫的《中國國有企業(yè)公司治理指引》中的部分內(nèi)容。上述指引對國有企業(yè)分類進(jìn)行了詳細(xì)的劃分，包括自然壟斷性、公益性和完全競爭性國企三個部分。
高華明表示，金融業(yè)和電信業(yè)可以歸為競爭性行業(yè)，完全放開，同時石油和資源開發(fā)中的稀缺資源開發(fā)屬于一類，應(yīng)該限制性放開，資源開發(fā)中的可再生資源開發(fā)屬于競爭性行業(yè)，可以完全放開；鐵路，電力大體歸為一類，鐵路建設(shè)，路橋建設(shè)、店里設(shè)備和器材、發(fā)電等都可以完全放開；公益類型，如城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共交通、環(huán)境衛(wèi)生、橋梁、公園、國防、衛(wèi)生等，其建設(shè)階段以及設(shè)備生產(chǎn)是競爭性的，民營資本可以進(jìn)入，但是建設(shè)階段完成后的運(yùn)營則是公益性的，只能適合國有企業(yè)來經(jīng)營。
高明華解釋說，公益性和自然壟斷性國有企業(yè)，并不是以營利為目的，而是應(yīng)該以社會責(zé)任滿足社會公眾對準(zhǔn)公共品的需求，同時不至于虧損，所以其高管貢獻(xiàn)應(yīng)該是以企業(yè)的成本控制水平和公眾的滿意度作為評判標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@類企業(yè)以實(shí)現(xiàn)盈虧平衡為目的，不突出盈利，其高管應(yīng)該由政府機(jī)構(gòu)委派，因此對高管的激勵不應(yīng)該來自現(xiàn)金、股票、期權(quán)為主要形式，而是以行政職務(wù)升遷來實(shí)現(xiàn)。
對于這一思路的“可操作性”，國企老總持有不同觀點(diǎn)。中國交通建設(shè)股份有限公司副總裁朱碧新說，央企通過十幾年的改革，目前絕大部分是具有競爭力的特大型企業(yè)，相比較競爭性領(lǐng)域而言，一些公益性和壟斷性領(lǐng)域央企主要存在的是惰性、主動性不強(qiáng)，效率低，老百姓普遍抱怨不滿意等問題，這實(shí)際上根本的原因是缺乏有效的激勵機(jī)制，因此，無論公司改革和薪酬管理都要朝著調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性方向努力。
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