“中國發展高層論壇2014”年會3月22-24日在北京釣魚臺國賓館舉行，本屆論壇以“全面深化改革的中國”為主題。五糧液董事長唐橋從幾個方面談了對混合所有制的看法：

　　第一，誰發展混合所有制的問題。公加私模式有利于彌補雙方的短版，又能夠發揮各自所長，也能夠優勢互補。無論是個體、私人、外資，甚至還有產業投資基金，都可以作為混合所有制合作的可選對象。具體操作更比較傾向那些有市場，有技術，有上下游觀念的戰略合作伙伴，這是我們比較關注的問題，特別是有長期的利益交集，這種或者更可持續。同樣民營企業和外資企業，在選擇與國有企業合作的同時，也會考慮國有企業資產質量是好是壞，產業結構是否合理，企業的包袱是否沉重，市場資源能否得到整合等等。 我們認為要搞活混合所有制，不單純是做加法，更重要的是要相互間要有共同的價值的取向，要能夠優勢互補，資源的整合，要發生核的裂變，這樣才能夠釋放出意想不到的效果。

　　第二個問題，發展混合所有制經濟的一些難點。首先是持股的比例問題，如果在混合過程中，國企一股獨大，民企和其他的參股仍為形式化，象征性的參股，既不能激活國企的經營機制，反而會使因為民企參與，參與的權利股權降低，影響混合所有制的發展。 其次不同經濟程度的企業文化如何融合的問題。企業的文化實際上是企業的靈活，在國有企業與民營企業、外資企業的合作過程當中，文化的碰撞這個是必然的。如果文化的融合不到位，反而會產生分歧、矛盾不協調，甚至分道揚鑣，最后融資難易程度和融資成本的差異，總體上國企的融資難度和融資的成本低于民企，這是原本在體量和實力上不占優勢的民企，在參與混合所有制經濟時，更加處于劣勢的地位。 第二，如何發展混合所有制經濟。怎么發展混合所有制經濟，我想主要是這八個方面： 第一要建立明確的進入機制，確定非公有經濟可以進入的范圍。 第二要本著協約精神，建立明確的共享，風險公擔的機制，要充分保障非公有投資的話語權。第三要建立明確的退出機制，投資者不管熟悉都可進可退，在規則之下資本可以自由的進退。 第四建立完善和現代公司的治理結構，要從資本的屬性角度思考現代企業的管理。 第五加快推進國有企業的去行政化，進一步政企分家，換國有企業一個真正的企業身份。 第六要加快推進資本市場的改革，為各種經濟成分營造一個公平合理的投融資環境。 第七要加快推進國有企業統一的體系建設和職業經理人制度的完善，為混合所有制精神的經營管理人才隊伍發展壯大，創造良好的環境。 第八要建立產權人格化的激勵機制。