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　　“歡迎各位同學來到三星宣講會現場。”女主持人以簡潔的開場白拉開了宣講會的序幕，也為復旦大學2014年的春季招聘揭開帷幕。女主持人面對的，是座無虛席的禮堂和躍躍欲試的2014屆畢業生。
　　“我是學朝鮮語的，如果有機會進入三星的話，是否更有優勢呢？”一位女同學現場向主持人發問，而相關的專業或經歷是否有助于就業成為很多學生關心的問題。“當然！”主持人迅速地給出了肯定的回答，“我當年進入三星時就有一個學朝鮮語的同事，她晉升得非常快，現在是一個項目組的財務負責人。三星的很多高層都是韓國人，所以會朝鮮語的學生進入后沒有語言障礙，可以進行匯報或者隨高層做一些工作。”
　　在春季招聘會現場，記者隨處可見忙著投送簡歷的大學畢業生。“之前的秋招我在準備跨專業考研，所以就錯過了”，中文系大四學生小吳告訴記者，“今年春招剛開始，已經投了二十多家企業，基本上都是些沒有專業限制的工作，諸如市場營銷、人力資源之類。”
　　其實，在招聘會現場火爆景象背后，近年來，所謂高校畢業生“最難就業季”的說法頻頻被提及。據統計，2013年中國高校畢業生達到699萬，被稱為“史上最難就業季”。而2014年畢業生在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，成為“更難就業季”。
　　在其他畢業生為找工作四處奔波時，復旦大學公共經濟學系的施同學卻已在2013年秋招中收獲了四份offer。在談及心得時，施同學告訴記者，“我只投了九家公司，雖然少，但都很有針對性，例如銀行或房地產公司等。找工作不是撒網撈魚，與其廣泛撒網、跑得要命，倒不如精挑細選、用心準備。”
　　雖然在就業壓力下，名校學歷會為求職增色不少，但非名校畢業并不意味著沒有機會，關鍵還是看能力和經驗積累。李豐松畢業于湖北江漢藝術職業學院，專業是室內設計的他，很早就在上海浦東一家裝修公司實習，甚至還拿下了這家裝修公司最大訂單。“實習開始時工資只有1000多元，真覺得在上海很難混下去。后來接的單子多了、被拒的也多了，經驗就多了起來。”
　　李豐松告訴記者，他實習時還發現，室內設計做了五六年后，月薪過萬并不少見。有些資深的設計師，年收入六七十萬元也是有的。“雖然讀書時成績不太好，但好歹學室內設計學了這么多年，所以對于就業一點也不擔心。”　　
　　一直以來，很多高校畢業生都習慣“求職”而不是“謀職”，習慣通過企業的大小來定義工作的好壞，并將銀行作為理想的就業單位。不過，在記者采訪多位2013屆畢業生后發現，一些在銀行柜臺坐了不到一年的人心生抱怨，不僅覺得工作內容機械重復，而且看不到前路，甚至萌生跳槽的想法。對此，一位已走上工作崗位大學生向記者坦言稱，“找工作就像找對象，不要以‘貌’取人，要了解清楚崗位后再做決斷。”在這個行行出狀元的時代，比“求職”更重要的是學會“謀職”。