記者近日在杭州、廣州、東莞等東南沿海用工集中地采訪了解到，不少農民工都表示，今年更愿意返鄉就業。
    在浙江、廣東等用工大省，盡管企業不斷提高工資，外來務工人員還是出現了返鄉就業和“提前返鄉遲遲歸”的情況，這尤其集中在服務業和制造業。
　　杭州一家餐飲連鎖店負責人張進新說：“店里本來有２０多個廚師、服務員，節后上班的還不到一半，接待不了太多客人。”
　　在浙江打工的安徽阜陽人張浩民和妻子從事道路施工工作，兩人每月收入加起來約有七八千元。張浩民告訴記者：“過完年就不來杭州了，工地上的工作太累，收入雖然比家里高些，但物價也高，一年到頭攢不下幾個錢。孩子即將上高中，還是想陪在他身邊。”
　　在廣州越秀區一個建筑工地上，來自貴州的沈有良說：“現在老家就業機會越來越多，在廣州工地上工資只有１２０元一天，在貴陽干同樣的工種也能拿到１００元左右，而且閑時可以回家干農活。”
　　此前有分析人士認為，隨著經濟下行壓力加大，企業經營狀況不佳，節后用工荒或將緩解。然而，記者采訪了解到，今年春節后的階段性用工荒或更為嚴峻，常年用工緊張也難以避免，同時，勞動力的供需結構性矛盾依然突出。
　　浙江嘉興聞泰通訊股份有限公司副董事長肖學兵說，二期工廠一共有１６條生產線，因為招不到工人，目前只開了３條線，缺口大約七八百人。“春節開工后缺人肯定會更加明顯，現在我們訂單很多，交付是個很大的問題。”
　　而在用工大省廣東，缺工也讓不少企業十分為難。東莞市東能機電工程有限公司負責人何木安告訴記者：“要招到技術熟練的工人非常困難，每年都為這個發愁。”
　　中國人力資源市場信息監測中心近日發布的監測數據顯示，２０１３年第四季度出用工緊張不僅沒有下降，反而比２０１２年更為緊張。
　　雖然不少企業經營已面臨困境，但在嚴峻的用工形勢下，今年提高農民工工資仍是趨勢，勞動力成本的連續快速提高，已沖擊部分低端勞動密集型產業加速淘汰。
　　“近兩年來工資上漲幅度大約為１０％至１５％，估計今年還得漲，工資上漲讓企業日子非常緊張。”肖學兵說，“預計今年工資漲幅仍會在１０％至２０％。”
　　一些專家認為，目前中國一、二、三產業之間，沿海與內地、大城市與中小城市之間都在激烈競爭勞動力，每年節后用工荒是一次勞動力重新優化配置的過程。
　　有專家認為，應通過優先將簽有勞動合同、有長期穩定收入的農民工納入城市住房保障范圍等有效手段，提高農民工在城市生活的穩定度，從而推動就業穩定性。