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《中國人力資本報(bào)告2013》：推遲退休年齡可增大中國人力資本量
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2013-12-23 作者：關(guān)欣 來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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近日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心在京發(fā)布了《中國人力資本報(bào)告2013》。報(bào)告認(rèn)為，隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長，勞動(dòng)者在人力資本強(qiáng)盛時(shí)期被退休，浪費(fèi)了人力資本資源，適當(dāng)推遲退休年齡可增大中國勞動(dòng)力市場中總?cè)肆Y本量。
《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，1995年之前中國實(shí)際人力資本總量的增加快于實(shí)際人力資本的增加，1995年后兩者幾乎以相同的年均增長率增長。而這兩個(gè)時(shí)期人口年均增長分別為1.38%和0.68%，“這表明近年來中國的人力資本增長并非由相應(yīng)的人口增長導(dǎo)致，而是由教育及其他因素所推動(dòng)。”該中心主任李海崢教授說。
李海崢指出，在中國老齡化加劇的背景下，隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長，工作在生命中的時(shí)間占比在不斷減小。例如，博士的受教年限平均為22年，若男性博士60歲退休，其工作年限僅為31年；但平均受教年限為9年的男性初中畢業(yè)生在60歲退休，其工作年限為44年。
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