國內知名招聘網站智聯招聘近日發布的大數據報告顯示，２０１３年，金融及房地產行業的招聘需求增長領跑各行業，而外企招聘需求增長低于平均增速。

　　２０１３年，智聯招聘的在線招聘職位總數較去年有了２６％的增長，從行業來看，金融行業和房地產行業的招聘需求有了明顯的增長，分別較去年增長９１％和５３％，而制造業和耐用消費品行業（如家具行業）的招聘增長勢頭墊底，只有９％。

　　而從企業性質來看，國企保持了高速的增長態勢，人才招聘與去年比達到７２％的增幅，民營的小微企業也呈現出增長提速的態勢，但外企招聘增長僅有３％。

　　而與之相對應的是，《２０１３中國年度“最佳雇主”大學生調查報告》顯示，國有企業和外資企業仍最受大學畢業生青睞，但國企的受追捧程度日趨下降，對比同期下跌超過８個百分點；外資企業受中國大學畢業生歡迎的程度不斷上升。

　　對此，智聯招聘ＣＥＯ郭盛表示，中國大學生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標。數據顯示，“組織管理”以２０．６％的得票率首次超越“薪酬福利”成為大學生心目中最佳雇主的首要標準。由此看出，即將踏入職場的中國大學生群體對于擇業更加理性，他們選擇先提升自身的“含金量”，以期在未來的工作中更加具有競爭力。

　　此外，迫于不斷增加的生活、工作壓力，僅有不到四成受訪大學生希望在“北上廣”就業，下降趨勢明顯。