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報載，年終將至，珠海市人社局、公安、住規建等8部門將對欠薪行為再出重拳，在全市開展為期兩個月的農民工工資支付情況專項執法檢查。珠海市人社局向媒體通報，今年共為3.26萬名勞動者追發工資待遇1.42億元。
8部門將聯手查農民工被欠薪，對維護勞動者權益來說無疑是個利好消息，讓我們看到公權對勞動者提供的權利救濟。然而，需要思考的是，在我們的法律相對完善的環境下，為什么拖欠農民工工資現象仍然嚴重呢？
一是欠薪問題的根源，除了老板無良、無賴，勞資雙方權利地位不對稱以外，還在于社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通；二是農民工缺少一個“強勢維權后盾”。農民工討薪多是采取上門討要方式，但一些欠薪企業根本沒有將他們的利益放在眼中，導致農民工采取極端方式討薪的現象時有發生。作為基本回報的工資都被拖欠，無疑是對社會文明的諷刺和對法律法規的褻瀆。
毋庸置疑，保護勞動者權益，也檢驗著社會公平。就防止拖欠勞動者工資而言，在目前的境況下，各級管理部門、監督部門要承擔起做勞動者“強勢維權代表”的責任。
一方面，治理欠薪過程中要盯住拖欠的重災區。對拖欠工程款問題較為嚴重的政府投資工程和房地產開發項目，督促其設立工資保障金，制定清欠計劃，并采取措施予以落實；對建筑、餐飲、加工等農民工相對集中的行業，制定有針對性的工資支付辦法，規范工資支付行為等。
另一方面，要把治理欠薪的關口前移，把治理欠薪變成制度常態，而不能停留于年終集中算總賬。政府部門要日常化地落實好監管責任，從源頭上防止拖欠農民工工資現象發生。比如職能部門通過強大的執行力落實相關法律法規，加大欠薪者的違規成本，勞動者權利在平時就能得到落實，工資真正實現按月發放，年末歲尾各種討薪行為才可能逐漸淡出公眾視野。
總之，對保護勞動者權益來說，政府部門的監管到位，讓法律實實在在得到落實，勞動者權益時時得到保障，盡可能地減少和避免侵害勞動者權益問題的發生，才是維護勞動者權益的最優選擇。
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