在“史上最難就業季”來臨之際，由中國移動推出的大學生互動型就業服務公益平臺“動感求職”，聯合眾多知名企業，在武漢、西安、重慶、大連、杭州、上海、廣州、南京、北京等9大城市相繼推出大型專場雙選會，以互動創新的形式，為現場大學生答疑解惑，促成大學生和心儀企業的快速配對。
數字化平臺推動就業
高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，大學生就業近年已成為政府高度重視、全社會關注的焦點。作為國有大型骨干企業，中國移動很早就涉足就業服務領域，通過“務工易”、“務工熱線”等方式積極履行社會責任，積累了大量以信息化手段促進就業的先進經驗。
2012年8月，針對大學生就業信息服務市場魚龍混雜的現狀，中國移動從國企社會責任出發，利用自身資源和技術優勢，率先搭建起“動感求職”大學生就業信息公益平臺。該平臺摒棄了社會招聘網站“崗位與簡歷互動”的傳統方式，代之以“人與人交互”為核心的全新互聯網社區互動型就業服務模式。
一方面，該平臺聯合政府部門及企業整合信息，通過12582求職熱線，在線招聘會，校園招聘會，“動感求職”短彩信及APP客戶端等方式，向在校大學生和招聘企業提供實時就業資訊；另一方面，專注于向在校大學生提供職業規劃指導，實習對接，企業交流，發布大學生就業監測報告等全過程服務，幫助大學生提前了解職場需求，有效進行職業規劃。
經過不斷完善，目前“動感求職”已初步建成了企業與大學生之間持續、長久的交互機制，為全國數百萬大學生提供就業服務。
據統計，2013年全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人，高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，被認為是“史上最難就業季”。中國移動依托自身資源優勢和技術優勢，率先搭建“動感求職”這一大學生互動型就業信息公益平臺，以信息化手段、校園招聘會等形式助力政府推動大學生就業，將有效緩解目前大學生就業壓力。
調查顯示，目前大學生找工作的途徑仍比較單一：學校的BBS/就業網和雙選會/宣講會兩項占比最大，占比將近50%。如何進一步擴大大學生獲取工作信息的途徑，就成為幫助他們應對“最難就業季”的關鍵。
“時效性強、傳播群眾廣的APP終端等信息化手段的采用，在如今信息化快速發展的大背景下，是招聘行業與時俱進發展的必然趨勢。包括學生在內的很多人對于信息化的接受越來越快，能第一時間了解就業信息，這對于求職的學生來說，很重要�！庇懈咝ｎI導表示：“學生就業和用人單位招人，關鍵在于信息要互通，學生要知道哪些單位招人；交流必須采用多渠道辦法，數字化信息平臺比較貼近學生”。據了解，“動感求職”后期將與高校的就業信息網進行對接，為就業學生提供更多實時信息。
具有豐富人力資源管理及招聘面試經驗的單華認為，數字化招聘平臺能真正走進校園，提供包括提供招聘企業、就業指導及明確定位等一站式服務，解決學生的就業困惑，幫助學生在繼續深造與找工作之間做出選擇，站在學生角度；“完全區別于那些針對社會招聘、面向企業的有利益需求的平臺”。
現場創新力促“快速配對”
據中國移動介紹，“動感求職”在今年就業季聯合眾多知名企業，在上海、武漢、重慶等9打城市相繼推出大型專場求職雙選會，通過在現場設立“就業指導大使團專區”、“名企崗位定向篩選專區”等互動創新形式，為求職的大學生答疑解惑。目前，“動感求職”雙選會已在武漢、西安、重慶、大連、杭州、廣州、上海、南京等城市舉辦，最后一站將在北京舉辦。
從前幾站已經舉辦的“動感求職”雙選會看，此次活動推出的“就業指導大使團”深受企業和就業學生的歡迎。“就業指導大使團”是由資深職業顧問、人力資源管理專家、職場成功人士、法律專家等組成的專業就業資訊機構，現場為前來應聘的學生提供從簡歷分析、面試經驗、職業規劃、勞動法咨詢等一對一的就業指導，幫助大學生進行準確的求職定位和職業生涯規劃。大連、杭州、重慶等地受訪的學生表示，這種別開生面的互動式就業咨詢，對自己提前了解社會和企業需求，明確自己的職業規劃、認清自我價值非常有益。據介紹，這一互動形式成為中國移動在大學生就業服務領域的一大創新。
“簡歷各方面做得很好，社會實踐經驗也不錯，為什么企業不選呢？這是招聘會上，學生前來咨詢最多的問題。我們向學生指出問題的關鍵在于工作前期，對于自己的定位不夠準確，沒有突出優勢�！眮碜浴熬蜆I指導大使團”的單華指出，有些企業的面試有特殊性，而學生卻意識不到。
“就業指導大使團”專家介紹，目前招聘企業認為大學生亟須提升的競爭力是“清晰的職業規劃和專業技能”，而大學生普遍對自己的就職方向、職業規劃、自身能力等方面的認知非常模糊�！皠痈星舐殹敝笇Т笫沟闹饕氊熅褪菐椭F場同學“把脈”，讓他們盡量避免就業誤區，少走彎路。
據“動感求職”平臺運營負責人介紹，2014年大學生就業形勢不容樂觀，目前還看不到企業端有爆發式的人才需求增長。為了更好地幫助大學生找工作，中國移動特別聯合產業鏈合作伙伴和知名企業，在每場雙選會現場設置了“名企崗位定向篩選專區”，選擇50-70個該類型崗位，為每個崗位選拔5-10名候選人。選拔將通過設計企業任務，對應聘學生進行考核、評估、篩選，幫助企業從現場報名的大學生求職者中發掘有潛力、可塑性強的人才，實現快速配對。