據中國之聲《央廣新聞》報道，新《勞動合同法》今天(1日)起施行，勞務派遣準入門檻提高，"同工同酬"將寫入合同。"臨時工"享有"正式工"同工同酬的權利。河北記者調查發現：政策推出后，如何實實在在的執行成為一大難點。
    記者采訪了河北省社科院法學所、行政法研究中心的李主任，他認為在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》當中，對于勞務派遣的法律規定過于簡陋，這讓不少的勞務派遣公司和用工單位鉆了空子，以至于勞務派遣工被濫用，有些單位的勞務派遣員工甚至能占到單位用工人數的一半，這些勞務派遣員工往往拿低工資，待遇得不到應有的保障。
    從今天起新修訂的勞動法將正式實施，明確提出勞務派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權利，但是面臨著一些企業可能會再設立專門的崗位來避開這些法規。因此專家認為，要讓政策扎扎實實的落地，還需要更加細化和細則，需要勞動部門出臺相應的細則，法律部門也應出臺相應的解釋，各省市也應制定相應的規章，比如如何界定同工同酬，怎么樣制定公司標準等等，防止企業再鉆空子。
    另外，在通向同工同酬的道路上，勞務派遣員工也不能再選擇沉默，許多臨時工可能存在文化水平低、年齡偏大的問題，對于同工不同酬，他們通常會選擇委屈求全。因此律師提出，勞動者在用人單位連續工作滿十年，或者是連續訂立兩次固定期限勞動合同的，都可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，臨時工應該提高這方面的意識，逐漸學會利用法律來維護自己的權利。