質(zhì)疑“最佳雇主”
在日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主2012年度總報告》中，作為國有企業(yè)的徐工進入了“中國2012年度最佳雇主30強”名單。
但是面對這位“最佳雇主”，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑。
“平時周一到周三車間是沒活的，周六周日的時候要加班，一天的加班費30元，這是工作需要，我們能理解。但問題是我們沒有固定休息時間，領(lǐng)導(dǎo)要求我們每天必須來，沒活干就在廠里打掃衛(wèi)生。周末如果有事可以請假，但批不批就要看領(lǐng)導(dǎo)的心情了。”彭宇(化名)是徐工集團子公司的一名普通工人，他向法治周末記者反映。
“我們的合同樣本內(nèi)容這樣規(guī)定，周一到周五正常上班，周六周日休息，如需加班要與員工協(xié)商。但企業(yè)實際并不是這樣執(zhí)行的。我們每個周末幾乎都要加班。”彭宇告訴記者，“我們不懂法律，但總覺得企業(yè)目前的做法不合理�！�
據(jù)北京律師協(xié)會勞動法委員會律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國有三種工時，標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時和綜合工時。根據(jù)徐工員工的描述應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工時，所以企業(yè)應(yīng)該給員工加班費。”
“勞動法規(guī)定，周六周日上班應(yīng)當(dāng)調(diào)休，或者支付加班費，并且每月加班不能超過36個小時。”吳穎萍解釋，“周六周日加班并沒有調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，加班費的算法是‘月工資收入÷21.75×2’�！�
根據(jù)這種計算方法，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元。加班費即使按底薪計算也應(yīng)該是87元；此外彭宇還表示，如果不是逢年過節(jié)，他們每月加班都要超過36個小時。
“其實徐工也在削減人員，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減，我們廠80%都已經(jīng)回家了，不管合同有沒有到期。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班�！迸碛罡嬖V法治周末記者。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實情況，被告知相關(guān)負(fù)責(zé)人不在。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通。
自2012年以來，整個工程機械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮。繼國內(nèi)工程機械民營企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機。
據(jù)法治周末記者了解，盡管在“2012全球工程機械制造商50強”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位，但仍然無法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進行。這也進一步凸顯了工程機械行業(yè)面臨的困境。
“由于供求關(guān)系的變化，工人工資的起伏的確比較大�！眲⒘汲颊J(rèn)為，“生產(chǎn)規(guī)模減小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，勢必會造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了，在別的領(lǐng)域可能還要招人。”