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近日，專業人才招聘顧問公司華德士發布的《華德士全球薪資調查報告》顯示，2012年納入調查的行業中，未更換崗位的職員年度平均薪資增幅約在8%-12%之間，預計2013年的薪資水平較2012年將略有提升，求職者在更換工作時，薪資增幅通常會達到15-25%。
《華德士薪資調查報告》對全球范圍內正式和短期員工的薪資水平進行了分析，該調查報告涵蓋了多行業領域，所涉及的職能包括：會計和財務、銀行和金融服務、消費品類銷售和市場營銷、綜合管理、人力資源、工業類銷售和市場營銷、信息技術、運營和制造、以及供應鏈和品質管理等。
從行業情況看，銀行和金融服務機構普遍遭受全球市場環境的不利影響。一方面，企業迫切希望提高盈利能力從而加大銷售人才招聘的力度；與此同時，鑒于成本控制的需求而不得不凍結某些崗位的招聘。零售、奢侈品和快速消費品行業均呈現出增長態勢。這主要歸因于大量國際品牌向二三線城市的擴張，從而帶動了銷售、人力資源、培訓、業務開發和商務租賃等領域的人才需求。
外資的涌入帶動了IT行業的持續發展；市場對具有跨地域業務經驗的IT專業人員、程序員以及能夠幫助拓展業務的商業分析師都呈現出一定的需求。
此外，值得注意的是，眾多跨國公司致力于推動其在華業務的本地化，因此對歐美人才的需求有所降低。相反，來自香港、臺灣、新加坡和馬來西亞等亞洲地區的求職者憑借普通話溝通技能和對本地文化的適應性，受到雇主的普遍青睞。
在2012年，專業人士通過更換工作獲取的薪資增幅較往年有所降低；求職者在更換工作時普遍獲得15-20%的薪資增幅（2011年則為15-30%）。華德士預測跨，國企業集團在2013年將繼續大力投資中國市場。
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