一年一度的節后“招工難”“用工荒”如期上演，不少企業為順利招工各出“奇招”：有企業為招到足夠員工直接采取現金“懸賞”的措施，還有企業領導為留住員工而對每位回廠員工“鞠躬”迎接。專家認為，勞動力供求緊平衡狀態將長期存在，在供求雙方需不斷解決“結構性矛盾”的基礎上，企業還提高待遇及增強人文關懷，從多方面穩定勞資關系。
“招工難”與“求職難”并存
近日，記者在山東濟南舉辦的“迎新春山東省萬人綜合類大型人才招聘會”上看到，這里有３００余家企業正在招聘包括模具鉗工、銑床技師、壓鑄機操作工等工人，但前來應聘務工人員卻并不多。青島北通實業有限公司負責招聘的孫瑞說，今年需要３２名熟練工人，其中技工每月工資在３５００元以上，但目前工人還有很大缺額。
“凡初五至初七介紹一名員工進入煙臺ＬＧ的，報銷路費２００元，獎勵３００元現金。”為了及時招到足夠的工人，山東煙臺眾騰人力資源開發有限公司近日采取這樣高額的“懸賞”措施。
不僅在山東省，記者了解到，在廣東、浙江，甚至是湖北、陜西等內陸省份都和往年一樣，出現“招工難”現象，一些東部城市的人力資源部門為幫助當地企業招工，還派出了駐勞動力大省的“工作組”。
湖北省當陽市不少陶瓷企業近日都在采取發布廣告、漲工資等方式招聘工人。帝豪陶瓷是當陽市的一家陶瓷企業，這家企業因新上一條生產線，需要大量工人，用臨近公路的電子屏上滾動發布招聘信息。
還有企業為留住員打出親情牌。山東省青島市某大型皮鞋廠商領導１８日一早就列隊在工廠大門口，依次向返回工廠的員工微笑、鞠躬，并送上“新年好”等祝福，向勞動者送上了最高禮節，用這樣的方式歡迎員工返回企業。
但記者同時也解到，一些求職者卻不容易找到合適的工作。“我已經等了四個小時了，還沒有等到一個合適的工作。”在濟南經八路勞務市場，從章丘來濟南務工的王秀萍說，來招工的不是工資太低就是工作環境太差。
總量緊張背景下結構性矛盾加劇招工難
一些專家認為，隨著我國經濟總量的增長及適齡勞動力的減少，我國勞動力總體面臨偏緊狀態，并且勞動力供給與實際需求間存在的結構性矛盾又加劇了這種供不應求狀態，從而導致春節后勞動力對接過程出現明顯的“招工難。
國家統計局公布的數據，去年我國１５－５９歲勞動年齡人口比上年減少３４５萬人。專家認為，這是中國勞動年齡人口相當長時期第一次出現了絕對下降，這一現象至少將持續至２０３０年。
去年四季度以來，我國經濟的不斷好轉，也增加了企業的用工需求。主要生產竹纖維家庭用品的山東豪盛集團也正面臨著５００人的招工缺口。這家企業人力資源部部長孫魯光說，因去年下半年開始市場好轉訂單需求遠大于產量，他們準備再上一條生產線，所以才導致缺工。
然而在總量緊張的情況下，部分勞動力卻并不能滿足市場需求。淄博牽引電機集團股份有限公司人力資源部門負責人徐金山說，今年一線操作工、技術崗位招不到人，但會計崗位招一個卻有十幾個人報名。
山東淄博市人力資源和社會保障局對參加２月１８日淄博市招聘會的９００多家企業和求職人員進行了問卷調查，結果顯示，有８２％的崗位招不到人，與此同時有７０％的進場求職者找不到崗位。
對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，從企業用工調查情況來看，當前存在一個突出問題是大專院校畢業生的知識與企業需求脫節嚴重，傳統的專業設置和課程無法滿足企業發展需要，宜鼓勵更多訂單人才培養。
穩固勞動關系需“薪”“心”雙給力
記者采訪了解到，在一些企業招工“門可羅雀”的情況下，一些經營效益好、工資待遇高的公司卻被“踏破了門檻”。這其中良好的薪金待遇及溫暖的人文并懷是留住員工的兩個關鍵因素。
在山東淄博一些招工狀況較好的勞動密集型企業，如機械制造、紡織服裝企業，他們的企業相關負責人都向記者表示，工人工資在前兩年２０％以上增幅的基礎上，今年還會再提高。 “雖然整個行業經營并不景氣，但今年公司整體仍會對普通工人提高１０％左右的工資。” 山東淄博市銀仕來集團有限公司副總經理田成杰說。
濟南萬家盛世人力資源公司總經理萬忠說，在勞動力整體緊缺、人力資源競爭日趨嚴峻的背景下，企業能否轉型升級，找到自身的核心競爭力十分關鍵，“勞動力成本上升，產品價格上不去銷路又差的企業自然會被淘汰，這必將倒逼企業加速轉型。”他說。
近年來，一些企業為留住員工采取的人文關懷措施已越來越多，目前已起到積極成效。位于山東博興的一家民營企業，自２０１０年起向６５００名員工的父母發放每月２００元－５００元的“孝工資”，從而讓員工對企業更有歸屬感。
除了企業自身努力，政府部門通過舉辦招聘會、發布招聘信息等方面也能在一定程度上促進勞資對接，并且一些地方政府也為企業招到、留住員工進行了投入，取得明顯成效。山東高青縣就業辦主任耿星剛說，高青地進企業就業的本科及以上高校畢業生，每人發放每月５００元財政補貼。此舉一方面解決了企業招聘后人才難的問題，另一方面改變了大學生就業觀念，促進了大學生就業。