玉柴天津公司三分之二的員工將面臨失業，再次凸顯了重工業在十年瘋狂擴張后的疲弱。
玉柴重工裁員無可厚非，但通過將員工安置到遙遠的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動合同，則涉嫌變相裁員、逃避支付經濟補償。
同時，裁員造成人才流失、師徒式技術傳承的工作模式被打亂，長久看也將給企業發展帶來隱患。
一場廣西玉柴重工有限公司(以下簡稱“玉柴重工總部”)和玉柴重工天津有限公司(以下簡稱“玉柴天津公司”)的裁員正在悄然進行當中。
玉柴天津公司這些天有些人心惶惶。員工陳麗(化名)向記者透露，整個公司有370多名員工，其中很多人面臨著被裁員的命運。
據記者了解，玉柴天津公司雖然提出競聘上崗和分流安置(將競聘失敗的天津員工分派到廣西壯族自治區玉林市工作)的工作安排意見，但這卻被員工視為變相裁員。
“目前工齡不滿一年的員工已基本離職，其余員工仍在就裁員補償等問題與公司進行交涉。”陳麗說。
據稱，遠在廣西的玉柴重工總部，裁員行動也在進行。“外部對裁員安排工作還不得而知，只有副總級以上的負責人知道。”一位接近核心消息源的人士孔華(化名)對記者表示。
日前記者也曾致電玉柴重工總部，對方電話始終未能接通。玉柴天津公司的一位工作人員則表示對裁員情況“還不是很了解”。
其實，整個工程機械行業的裁員風潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工[微博]的裁員風波已經引起了業內的廣泛關注。如今，玉柴再次裁員也凸顯出工程機械行業面臨的困境。
從事工程機械行業調研工作的孫先生表達了一定的憂慮：“裁員造成的人才流失會給企業長遠發展帶來巨大損失，工程機械行業早就出現了人才的斷層，人才接力不足的問題必須提早重視。”
“從整個工程機械行業來看，去年年底開始出現了小幅度的回暖跡象。”中國工程機械工業協會工程機械配套件分會顧問劉良臣認為，“這個行業當前正處于調整期，個別企業的裁員行為也是可以理解的。”