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    據外媒報道，本周，歐盟將對歐盟銀行家薪資實行嚴格限制進行正式討論，這意味著對銀行業安全性的改革正在進入關鍵的一周，歐盟銀行高管獎金將遭遇2008年金融危機以來最嚴格的限制。
　　在各國財政緊縮之際，歐盟銀行高管仍領取高額薪酬引起了公眾的不滿。因此，歐洲議會開始著力推動限制銀行高管薪酬的措施，并于去年4月份寫入了一項有關金融機構資本金規定的法律草案。
　　按照計劃，新規定將適用于歐盟境內銀行在全球各地的高級職員，以及美國和亞洲銀行派駐歐盟地區的人員。新規定還將涵蓋所有形式的獎金，包括針對高層管理人員和頂級交易員的所謂長期激勵計劃。由于該草案的詳細條約將在整個歐盟銀行業進行實施，在歐盟銀行業內引起了不小的震動。
　　這之后，歐盟銀行業人士進行了大量游說。有些銀行試圖削弱對預付現金獎金(延期支付的獎金除外)的限制，有些銀行仍希望擬議中的獎金和工資的比率由1：1提高至2：1以上。不過，在歐洲議會強硬的態度之下，銀行只能步步后退。
　　歐盟成員國議會及協調員12月份于法國斯特拉斯堡起草了一份草案，該草案強制規定，銀行高管的獎金額度等于其薪水額度，但若獲得三分之二以上股東同意，其獎金額度可提高到薪水的兩倍。
　　對于此項結果，歐洲議會議員菲利普-蘭伯特茲(Philippe　Lamberts)表示，“歐盟議會即將就獎金折衷方案達成一致，它們對該方案已經作出了相當大的讓步。”
　　目前，法國已經表態支持歐洲議會嚴格限制獎金額超過工資的現象，而大部分國家(包括德國)希望達成妥協，以使獎金之爭不至于拖延銀行資本金規則改革。
　　倫敦金融城的各家機構曾希望，英國財政部和監管部門會幫助他們繞開歐洲法律的規范。但英國財政部官員表示，什么事情可以做是有界限的，尤其是在公眾對銀行業薪酬感到憤怒，反對銀行家的民粹主義情緒很容易被再度引燃的情況下。如果由歐洲議會推動的這一減少獎金的改革得以正式實施，那么英國銀行過去一年內所進行的一系列幕后外交活動都將告吹。
　　歐洲議會須與歐盟各個成員國就相關文本內容達成一致，才能正式出臺法律。報道稱，歐盟輪值主席國愛爾蘭已經向以英國為首的三個反對國施壓，要求后者同意本周二將向歐洲議會提交的條款。愛爾蘭確信自己已經掌握壓倒性多數優勢。
　　據英國《金融時報》報道，英國上周五發表了一份非正式建議書，建議采取其他改革方式，但英國的建議缺乏歐洲議會的主要要求，有關人士表示，英國大幅修改或提升2：1比例的希望渺茫。不過，其他的調整提案更有希望實現，如免除總部在歐盟國家的銀行對其在歐洲以外的子公司應用相同規則，以及鼓勵使用債權人紓困債券。按照現在的情況，限制規定只適用于所有在歐洲經營的銀行及其海外子公司和分行。
　　事實上，迫于監管當局和投資者的壓力，一些歐洲銀行已經在紛紛收緊薪酬制度。瑞銀最近表示，將向數千名資深銀行家支付債券形式獎金，如果瑞銀未能滿足資本金要求，這些債券可能會被核銷。包括巴克萊、瑞信等在內的一些銀行計劃將2012年的集團總獎金削減最多15%，投行部門的獎金降幅將接近五分之一。勞埃德銀行集團正在研究是否摒棄向資深員工發放年度獎金的做法，并將長期激勵的支付期限延長到至多10年。
　　不過，歐盟的一些銀行仍表示自有對策。一些大投資銀行正計劃對其薪資結構作出大幅改動，將位于歐洲的銀行家與其他地點區別對待。而據報道，歐盟加強監管的方案已經推高了銀行家的基本工資，增加了企業的固定成本。