據晨星統計，截至2012年12月26日，開放式和封閉式基金全年基金經理變更(不包括增聘和新聘)達332起。按人數統計，2012年公募基金更換基金經理197位，涉及59家基金公司，剔除債券型、貨幣型不同份額、ETF聯接和分級基金等重復計數，影響的基金組合數目為244只。其中開放式權益類基金105只，約占市場上526只開放式股票基金的20%；發生基金經理變動的開放式固定收益類(包含貨幣市場基金)46只，占所有268只固定收益類基金(同一基金下各份額不重復計算)的17%；開放式混合型基金58只，占193只開放式股債混合基金的30%；此外，還有17只QDII基金、5只保本基金和13只封閉式基金組合2012年易帥。
　　回顧2011年，公募基金則有58家公司更換178位基金經理，影響的基金組合數目為216只。再往前的2010年，公募基金行業內56家公司更換基金經理170位，影響的基金組合有200只。
　　2012年發生變化的197位公募基金經理中，離開原公司平臺的就有109人。迄今為止，早期加入公募行業的元老級基金經理已所剩無幾。109位離職的基金經理來自49家基金公司，其中華夏系去職人數居首，包括王亞偉在內的6名基金經理離開。博時、易方達、招商各離職5人；大摩、中郵各離職4人；富國、國投瑞銀、融通、長信、興業全球、中海、華泰柏瑞、泰信、中歐、華富及東吳各有3人離職；嘉實、華安、銀華、華寶興業、國泰、建信、長盛、泰達宏利、交銀、海富通、國聯安、諾德及天治各有2人離職；其余21家均有一人離職。
　　按更換基金經理時的人均任職年限來看，任職時間中位數為1.51年，平均值1.55年，較2011年的1.47年和1.50年均略有上升；但對應此前一年2010年的人均任職年限中位數為1.67年，均值1.77年，基金經理離職前的平均任職時間仍然在明顯縮短。

(摘自新華網)