昨天（10月31日），一條標題為“沃爾瑪全國采購突然裁幾百人，我下崗了！”的帖子，在網上流傳。發帖人自稱沃爾瑪員工，在10月30日下午兩點的一個會議后，他接到被辭退的通知。而在南京，還有40余人和他一樣，面臨著下崗的命運。為了證實帖子的真實性，發帖人甚至貼出了數張寫有“沃爾瑪中國機密”，由沃爾瑪中國首席運營官柯俊賢致“采購辦公室同事”的內部文件截圖。事實真相如何，現代快報記者進行了調查。

　　發帖爆料

　　開完電話會議之后，突然通知“被裁員”

　　現代快報記者昨天聯系到發帖人，他顯得顧慮重重，只說他是采購部員工，目前合同尚未到期。10月30日下午兩點，參加了一個電話會議之后，突然接到通知“被裁員”。不過，他在此前發帖子中直斥沃爾瑪中國“殘忍”——“采購部40余人在不知情的情況下，在(電話)會議簽到，會議的內容是通知裁員，南京裁40余人，全國大約幾百名采購面臨下崗。”而且，在會議結束回到工作崗位時，工作電腦就被封，接到公司通知“明天起不要上班了”。

　　在帖子后面，發帖人附了數張寫有“沃爾瑪中國機密”，由沃爾瑪中國首席運營官柯俊賢致“采購辦公室同事”的內部文件截圖，以此佐證自己所言非虛。

　　這份“機密文件”的主題是，“關于采購部架構重組中的人員安置通知。”

　　“為了成功實現業務轉型，沃爾瑪中國決定對全國采購辦公室進行合并，其中絕大部分職工的職位將面臨調整，合并后的采購辦公室將分別位于深圳、大連、上海、武漢、成都、廈門和昆明等8個城市，公司以這封信正式通知您，您在采購辦公室所擔任的職位將于2012年10月30日正式調整。”這份文件中，盡管使用了“您”，但發帖者及眾多網友依然認為它十足冷酷。

　　當天通知當天調整，強制意味十足？

　　“10月30日通知，10月30日崗位就調整，沒有余地，強制意味十足。”一位跟帖人說。據了解，通知中，原采購部員工未來有四個選項，一是到深圳總部大賣場采購部和供應鏈部的同級別職位。申請這些職位無需經過面試甄選流程即可轉職；二是區域大賣場采購部及公司在同城其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況；全國各大賣場/惠選超市/山姆會員商店/配送中心營運部門的同級別職位，申請這些職位無需經過面試甄選流程即可轉職；第四條，“公司愿盡一切努力保留人才，但如果因個人、家庭等原因無法轉職而選擇離開公司，公司也會充分尊重選擇，并根據相關法律法規解除勞動合同，并支付相應的經濟補償金。”

　　在不少原采購部員工看來，這就是“變相裁員”，因為對于一些年齡大，已在南京安家的員工來說，調往外地顯然不可以接受，他們面臨的只有辭職。據了解，不只是在南京的發帖者這么說，微博上也有認證為“沃爾瑪中國黑龍江地區采購助理”的網友稱，優化實際就是“變相裁員”。

　　一位廣東肇慶網友微博稱，一位采購經理已遞交了辭職信。而在湖南，大批滯銷的柑橘無人采購，媒體得到的相關回復是，“湖南分公司采購部組織結構調整，現階段無法繼續推動當地部門進行決策。”

　　公司回應

　　這是“架構調整”，重新布局采購體系

　　而昨天下午，沃爾瑪中國公司事務高級經理錢學軍見到記者的第一句話就是，“這不是裁員。”

　　根據公開報道，10月30日當天沃爾瑪中國發布了最新戰略升級計劃，將對中國的運營管理進行升級。這份規劃包括，未來三年，沃爾瑪在中國開設超100家門店，投資建設更多的物流配送中心，重新布局和調整采購體系。

　　沃爾瑪中國介紹，調整采購系統，是為了將投資建設更多物流配送中心，重新布局和調整采購體系，打造更高效的供應鏈。也有專家認為，這會降低成本，“大批量采購，會進一步壓縮商品成本。”

　　但有媒體猜測，沃爾瑪中國調整采購系統，是因為其在采購系統管理不足，2011年10月份，沃爾瑪重慶10家門店因以普通豬肉冒充綠色豬肉被重慶工商局停業整頓并罰款，后經調查，豬肉是由當地門店自行采購的。

　　公司給了相關員工可選擇的退路

　　錢學軍說，在調整的過程中，公司會充分尊重員工的個人選擇。“公司會按照國家相關的法律規定，妥善處理好與相關員工及合作伙伴的溝通工作，為員工繼續在沃爾瑪的職業生涯提供多個選擇。對于受影響的員工，公司將提供在總部、區域或同城多個部門的同級別職位；公司還會為其提供全面培訓，確保其順利適應新的工作崗位；如果員工選擇離職，公司也會提供符合國家相關法規的合理補償。”

　　至于帖子中提到的“封電腦”與“通知第二天不再來上班”，錢學軍回應說，這件事屬于子虛烏有，因為公司給予采購部員工半個月時間進行考慮，直到11月14日下午5點30分，采購部員工依然可以來上班，或者選擇不來，但這期間，工資照發。如果選擇去外地上班，合同調整時，可以延續工作年限。

　　錢學軍說，通知下發后，他就聯系了公司的工會，但在昨天下午，記者試圖索要工會的聯系方式時，遭到拒絕。“如果有員工找到工會，工會會與我們進行交涉的，但目前還沒有。公司方面只有我能夠接受記者采訪。”

　　原本位于南京市長樂路附近的采購部將要被裁撤。昨天下午，記者在原采購部的辦公室區域，依然發現有人在辦公，但記者試圖采訪時，沒有員工回應。

　　律師看法

　　沃爾瑪此舉沒有明顯違法，但態度不妥

　　昨天，記者聯系到南京市失業保險結算管理中心，相關負責人告訴記者，如果是企業裁員，是一定要備案的，但這一次并沒有這樣一個備案，他甚至未聽說沃爾瑪的這件事。

　　昨天下午，記者聯系到北京大成(南京)律師事務所的項斌律師。項律師告訴記者，沃爾瑪中國的做法并無明顯違法之處，但在態度上確有不妥。

 
　　“這是一項完全沒有考慮到員工心態的通知，充滿了居高臨下的味道。”項斌說，因為該公司并未明確提出“裁員”的說法， 所以并未違背《勞動法》中提前30天告知員工的條款。

　　項斌分析，10月30日通知，又要求10月30日立即執行，讓原本應該對公司有歸屬感的員工，心存反感。“理應提前召開員工大會進行協商。”

　　項斌認為，當通知下發時，已經是“執行與被執行”的關系，這對于采購部的員工不公平。

　　“如果說違法，這些條款沒有違法的。”項斌說，但這些條款中，有可能會違背合同。因為沒有見到合同原文，項斌無法指出，公司在哪一條違約，但項律師提醒試圖維權的采購部員工，如果合同上規定了“工作地點”“職位”等信息，都可以作為維權的依據，因為這些內容提前進行了變更。

　　“如果說不挪窩，就挪位，這實際上是對員工的逼迫。”

　　項斌律師分析認為，此次沃爾瑪中國的系統調整，影響巨大。所以沃爾瑪中國肯定已經咨詢過法律顧問，不會留下明顯的漏洞。