對于業績表現欠佳是否可以讓管理層主動降薪以示和公司同甘苦的疑問，長城開發相關人士稱，重要的是找到方法解決問題，降薪不是唯一解決問題的辦法
　　中興通訊在預報業績大降的同時宣布高管層降薪的事件，使A股同類公司受到的關注度大幅提升。不可否認的是，在兩市中，有不少公司呈現了公司凈利潤下降而高管層大幅漲薪的怪狀，長城開發即是其一。
　　在近五年的時間里，長城開發曾于2008年和2011年為高管層分別漲薪35%和383%，而這兩個年度，公司凈利潤則分別同比下降54%和34.55%，最新的三季報預告也顯示，前三季度業績下滑明顯，但對于是否在此時使高管層降薪以示和公司同甘苦的疑問，公司相關人士在接受《證券日報》采訪時稱，降薪并不是唯一的解決辦法。

　　前三季凈利降六成

　　13日，長城開發公布了其三季報預報，根據這份公告顯示，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤或將出現虧損，預計約為-1081.02萬元到765.98萬元之間，與上年同期相比，下降幅度為114%-91%之間；而前三季度，公司預計贏利約5535萬元-7382萬元之間，同比下降60%-70%。
　　對于業績下降的原因，公司稱，報告期內，公司持股57%的控股子公司深圳開發磁記錄股份有限公司虧損加大，同時受全球經濟持續低迷以及歐債危機等不利因素影響，公司整體業務量也有所下滑，加之勞動力成本上漲影響，公司產品毛利率有所下降，經財務部門初步測算，公司2012年1-9月經營業績同比下降60-70%。
　　事實上，這并不是長城開發首次出現凈利大幅下滑，查況近五年來的狀況可以得知，長城開發凈利增減不定：2007年，公司凈利潤約為7億元，而至2008年則驟降至約3.2億元，至2009年，再度下降于2.59億元。2010年，凈利潤呈現上降，約為3.8億元，而至2011年則再次下降至2.5億元。

　　業績下降高管漲薪

　　與此相對應的是，長城開發高管層的離奇漲薪不斷。2011年，高管層報酬總計約為2636.91萬元，前三名董事報酬總額約1578.34萬元，前三名高管報酬總額約1387.88萬元；而在2010年，高管層年度報酬總額則約為545.63萬元，前三名董事報酬總額180.4萬元，前三名高管報酬總額約182.51萬元；2009年，上述三項數據分別為517.42萬元、178.4萬元和237.15萬元；2008年，上述三項數據分別為511.71萬元、164.45萬元和221.93萬元；2007年，上述三項數據為378.6萬元、178.8萬元和90.8萬元。
　　最新的2012年半年報稱，報告期內公司董事、監事、高級管理人員（含離任人員）報酬總額為1031.43萬元。
　　從上述數據的類比中可以看出，在2010年至2008年之間，公司管理層報酬相對穩定，而出現較大幅度增長的，則在2008年度和2011年度，分別同比上漲了35%和383%。
　　而在2008年度公司凈利潤同比下降54%，2011年度公司凈利潤同比下降34.55%。這不禁使投資者感到驚詫：業績大降的兩個年頭，公司高管層卻大幅漲薪原因何在？
　　2011年年報中，對高管層報酬曾有注解：“董事、高管中外籍員工薪酬含有境外人員補貼；2010年度經營班子考核獎勵同比增幅較大”。
　　反觀近一年來長城開發的業績，下降之勢明顯，在這種狀況下，公司管理層是否會主動降低報酬以示與公司同甘共苦？“現在不好回答，我們公司的主營業務一直是很突出的，而業績下滑是受全球經濟的影響，這是一方面。另一方面，以前磁記錄供不應求，而后生產規模一直擴大，現在全球經濟下滑，磁記錄訂單減少。”公司相關人士在接受《證券日報》記者采訪時說，其同時強調：“降薪不是解決問題的唯一辦法，重要的是要找到解決問題的辦法”。