中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞今天上午做客人民微博微訪談，與廣大網友共同關注養(yǎng)老金缺口與退休年齡調整問題。對于目前社會議論的延長退休年齡以應對養(yǎng)老金缺口，唐鈞認為這并不可行。
　　唐鈞說，企業(yè)工人男性50歲以上、女性45歲以上，存在一個“就業(yè)困難期”甚至是“就業(yè)斷檔期”，延遲退休使“困難”和“斷檔”的時間又增加5年，而且還要繼續(xù)交納保險費，這對企業(yè)工人來說，是難以忍受的。
　　他認為，對于“5060”群體來說了，最現(xiàn)實的希望就是早日拿到退休金，這樣可以有一筆穩(wěn)定的經濟來源，這也是政府應該兌現(xiàn)的承諾。所以，延遲退休不可行。 
　　“有領導講的養(yǎng)老金的‘缺口’實際上是指財政補貼，如果國家財政能補貼，就不存在‘缺口’。日本的國民年金，企業(yè)和個人繳費只占總支出的一半，另一半是財政補貼。”唐鈞說。