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據記者了解，證監會《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法（征求意見稿）》向社會公開征求意見工作日前已經結束，有關部門表示正在認真研究各方的具體意見和建議，暫行辦法將在進一步修改和完善之后適時推出實施。中國人民大學法學院教授葉林表示，這是中國股市走向市場化過程中必須要走的一步棋。
員工持股計劃不設行政審批要求，以信息披露規范予以監管。葉林表示，計劃實施的主體是上市公司，上市公司可以根據公司具體的情況選擇實施或者不實施，從成熟市場經驗來看，員工持股計劃實施的好處體現在增強企業內在的凝聚力，降低管理成本、交易成本，督促企業完善公司治理、推動長期資金入市，長期來看，實施員工持股計劃有助于實現企業股權結構的分散化、多元化，對改善企業的法人治理結構有切實幫助。
葉林同時指出，財稅部門扶助一定的稅收優惠政策是員工持股計劃實施的一大關鍵問題。
按照《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法（征求意見稿）》的規定，員工持股計劃是指上市公司根據員工意愿，將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委托資產管理機構管理，通過二級市場購入本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
華夏基金管理公司市場部總經理周林林表示，積極支持員工持股計劃的推出。員工持股計劃和基金管理公司現有的特定客戶資產管理業務較為相像，作為專業的投資機構，基金管理公司有專門的研究團隊、管理團隊。周林林認為，作為市場上專業的投資管理機構，基金公司在員工持股計劃的管理上具有自己的優勢。
截至2012年6月底，我國股票市場的總市值已經達到20萬億元，如果5%的股份能納入員工持股計劃，就將形成1萬億的資產管理規模，這是相當可觀的。周林林表示，員工持股計劃將為基金管理公司特定客戶資產管理業務的發展提供了巨大空間。華夏基金管理公司對上市公司員工持股計劃高度重視，在《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法（征求意見稿）》發布后已經著手進行系統的研究并在產品和人員配備上進行了深入準備。
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