自8月25日開始，進(jìn)入深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員，將試行“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。深圳市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一改革對推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)職工養(yǎng)老制度實(shí)行單軌制邁出了重要一步，打通了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動(dòng)的障礙，并為深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。
　　據(jù)介紹，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)過20多年的不斷改革，已形成企業(yè)、個(gè)人、國家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式，但機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留個(gè)人無需繳費(fèi)、財(cái)政撥付退休金的舊模式。