據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2011年度上市公司高管薪酬，金融行業(yè)位居各行業(yè)之首。沒錯，銀行業(yè)“不差錢”，不過想進來謀求“一官半職”可沒那么輕松，哪怕是做最底層的員工！日前有媒體報道，尋求實習機會的大學生們，要想成功當上渣打銀行廣州分行“實習體驗生”，必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。一波未平一波又起，昨日，《投資快報》記者收到讀者爆料：光大銀行深圳分行強行要求剛入職的未生育年輕女員工寫下“承諾書”，承諾本人自進入光大銀行那一天起，非特殊情況下三年內不得休產假！
傷不起的女大學生：
簽約銀行有代價，被承諾三年內不得休產假
昨日上午，《投資快報》記者接到讀者爆料，今年國內某重點大學剛畢業(yè)的女孩“丫丫”最近遇到了來自“多金”單位的蠻橫“禮遇”：丫丫新簽的雇主單位光大銀行深圳分行勒令所有新進未婚育女職員，務必上交一份“承諾書”，承諾本人自進入中國光大銀行深圳分行的當日起，聘期的三、五年內，非特殊情況下不休產假。
據(jù)了解，光大銀行深圳分行所有的營業(yè)部及支行的人事管理都是由市分行統(tǒng)一歸口管理。換言之，爆料的“被承諾”事件若屬實，則必不是個別下屬支行或營業(yè)部的單個行為，而是一種有組織的集體行為。“估計這種事情，又是攤在了可憐的勞務派遣工身上了”，一位業(yè)界知情人士透露道。
光大深圳分行：
承諾條款，勞動合同里沒有寫入
什么是“非特殊情況”？當這批已過國策規(guī)定的晚婚晚育年齡的女孩們，在未來三五年內，合法結婚生育算不算“非特殊情況”？《投資快報》記者帶著上述問題第一時間電子傳真并電話聯(lián)系了國內上市公司光大銀行深圳分行。
昨天下午，光大銀行深圳分行有關工作人員向《投資快報》記者回復表示，據(jù)公司人事部門自查后的信息反饋，“非特殊情況下三年內不休產假”并未寫入雙方的用工勞動合同書里。針對新進員工管理，尤其是女性員工的管理，有沒有前述“承諾書”事件？對方表示需要再查證，目前并未聽聞。
記者調查發(fā)現(xiàn)，有許多用人單位在招聘女職員時有一些附帶的條件，其中有一條就是要求女職員在工作的一定期間內不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定5年內不得懷孕，理由是生育、撫養(yǎng)子女需離崗，影響其在企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了工作單位的成本支出。而據(jù)一些業(yè)內人士透露，銀行系統(tǒng)內要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規(guī)定。有些公司雖未對此作硬性的規(guī)定，但一旦懷孕的女職員由于生育而離崗，她的升職、加薪都將受到極大的影響，這使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。
人力資源專家：
很傷員工的心，不排除是為了恐嚇
廣州某大型國有企業(yè)長期從事人力資源管理工作的女士，就光大“承諾書”事件進行了解讀，她認為，“若果真如此，光大銀行的行為，違反《勞動合同法》是肯定的，不管有沒有寫進合同書里。作為用人單位，光大銀行還可能玩的是文字游戲，對這些未婚孕的年輕女員工，是想著盡量能嚇唬幾個算幾個。非特殊情況是什么？那是不是代表特殊情況就是懷孕？換句話說，10個人里邊，光大銀行就想嚇唬住8、9個人，這些年輕員工他們可能會因為簽了承諾書，怕影響前途，甚至丟了工作，一般而言3年內是不敢懷孕的。”
不管怎樣，業(yè)界人士還是認為，強勢的用人單位，這種做法實不足取，不僅違反了《勞動合同法》，也不利于員工對公司的價值認同感和忠誠度培養(yǎng)，極大傷害員工的工作積極性。“知道這是什么嗎？三年內不休產假的承諾書！”2012屆光大銀行深圳分行新員工丫丫，就非常氣憤的向身邊朋友傾訴。
昨日，記者采訪了一些市民，對方表示，“這種做法很不人道，看來要考慮要不要向(光大)光大存款了。”
法律界說法：
“承諾書”是對女性法定權利的剝奪
據(jù)了解，2012年4月18日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》在國務院常務會議通過，其第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動”。《婦女權益保障法》也有相關規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容”。然而在現(xiàn)實中女性就業(yè)常常遭遇變相性別歧視，小丫丫遭遇屢見不鮮。
同樣的情況也發(fā)生在廣州張女士身上。她成功應聘成為某公司的銷售人員后，公司要求其簽署一份內容為“三年內不得懷孕”的承諾書。張女士認為公司的做法侵犯了女性平等就業(yè)的權利，于是向勞動部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到投訴后，經(jīng)調查，認定該公司的上述做法違反了相關法律規(guī)定，要求公司立即改正。
就有關用人單位要求女職工“三年內不得生育”這樣的規(guī)定，《投資快報》記者咨詢了有關法律界人士劉康律師。據(jù)其介紹，女性就業(yè)權和生育權是完全不同的兩個問題。憲法對女性就業(yè)權有明確的規(guī)定，公民有勞動的權利和義務；婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國際保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。生育權的規(guī)定主要在《中華人民共和國勞動法》中，里面規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。可見，在法律上就業(yè)權和生育權是分開的，是女性分別享有的兩種權利，但實際生活中就業(yè)權和生育權卻被混在一起，并給女性實際就業(yè)帶來負面影響。企業(yè)要求女性在受聘期內不得生育，這種形式背后規(guī)定的內容確實是對女性法定權利的剝奪。女性完全可以申請勞動仲裁，尋求法律途徑保障自身得到合法生育權和就業(yè)權。
廣東省婦聯(lián)權益部的工作人員，昨日告訴《投資快報》記者，“如果真的存在這種硬性規(guī)定，即女性就業(yè)后在一定期間內不得懷孕的協(xié)議，那么，它在法律上是屬于無效的。企業(yè)雖然有用工自主權，但必須在合乎法律規(guī)定的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女性職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，求職者可向勞動保障部門反映，以最大限度地維護自己的合法權益。”