近年來，LED全彩顯示屏產業頗受資本市場青睞，并相繼產生了雷曼光電、聯建光電、利亞德等多家上市公司——眾多公司的先后上市使該行業的競爭更加白熱化，從已發布的年報數據看，多數業內企業營收上漲，但毛利率卻下滑，競爭激烈可見一斑。
　　在此背景下，深圳市艾比森光電股份有限公司(下稱“艾比森”)欲借登陸資本市場來增加自己的競爭籌碼，但企業立足于市場的根本是核心競爭力，核心團隊及核心技術是核心競爭力的兩個關鍵指標，而這兩方面恰是艾比森的軟肋，艾比森在妥善解決這兩方面問題之前，登陸創業板恐非明智之舉。

　　多數專利存“水分”

　　從上述諸人申請的專利范疇看，這些人并不是LED行業的資深人士，甚至都非LED行業人士。從上述人員為不同公司申請的專利及時間來看，上述人員恐非艾比森的正式員工。反觀同行業的聯建光電、利亞德等競爭對手，其專利多來自于核心技術人員
　　招股書顯示，艾比森擁有30項專利和5項著作權，遺憾的是艾比森目前擁有的專利均為實用新型和外觀設計(各15項)，發明專利為零，但讓人不解的是大多數專利并非來自艾比森的資深技術人員。
　　艾比森目前擁有的30項專利中有25項為2011年取得，但其中絕大多數專利發明人的背景卻“撲朔迷離”。
　　記者通過國家知識產權局網站檢索了解到，在2011年新申請的專利中，12項為余金松、王強合作發明，4項發明人為馬廣祿，6項發明人為張寶財。4人合計為艾比森提供專利22項，占專利總數的73.33%。
　　目前，余金松擁有116項專利，其中發明專利3項，實用新型專利17項，外觀設計專利96項；王強擁有3590項專利，其中發明專利1454項，實用新型專利1372項，外觀設計專利764項；張寶財擁有17項專利，其中發明專利2項，實用新型專利10項，外觀設計專利10項；馬廣祿擁有9項專利，其中發明專利2項，外觀設計專利7項。
　　記者通過國家知識產權局網站進一步了解到，余金松、王強等人發明的專利不僅涵蓋汽車、醫藥等多個領域，而專利所屬的公司也是非常龐雜，往往前后僅隔數十天，如擁有專利最少的馬廣祿除了為艾比森申請的4項LED專利，其余均為酒類包裝盒和酒瓶專利；2011年3月10日為艾比森申請六項LED專利的張寶財于2011年4月22日為寶雞石油有限責任公司申請了名為“石油鉆機絞車用水氣葫蘆試驗臺”的專利，行業跨度之大令人咋舌。
　　顯然，從上述諸人申請的專利范疇看，這些人并不是LED行業的資深人士，甚至都非LED行業人士。從上述人員為不同公司申請的專利及時間來看，上述人員恐非艾比森的正式員工。反觀同行業的聯建光電、利亞德等競爭對手，其專利多來自于核心技術人員，如聯建光電的向健勇、王紅春等，利亞德的耿偉、趙勝歡等。
　　這些非資深業內人士發明的實用新型專利和外觀設計專利，對于艾比森實際意義或許并不大。高舉高新技術大旗的艾比森，如今卻不能通過公司核心技術人員取得大多數專利，這無疑是對所取得的高新技術企業資質的莫大諷刺。
　　對于此種狀況，技術人員的缺失或是根本原因。招股書顯示，目前艾比森的核心技術人員僅3人，其中研發中心經理、顯示事業部研發總監賀焱于2010年才加入艾比森，此前雖一直從事照明技術工作，但卻無直接從事顯示屏研發的經歷，另外兩名核心技術人員雖然于2007年10月便進入艾比森，但二人并沒有取得任何專利。
　　這樣的技術實力不僅難以保障艾比森的核心競爭力，而且無力保證艾比森在激烈的行業競爭中能夠保持業績增長。

　　違規解聘高管惹官司

　　2009年底加盟艾比森的核心技術人員王祥付于今年3月份突然“因個人原因”離職。2010年2月，任艾比森董事近兩年同時任艾比森總經理近一年的吳玉光主動離職；同年9月，任副總經理僅9個月的楊哲林被艾比森認定不能勝任本職工作且其拒絕接受工作調整，被違規解除勞動關系
　　相較于技術實力的羸弱，管理團隊的不穩定同樣會對公司發展形成掣肘。
　　招股書顯示，2007年8月15日，艾比森開始實施《員工持股實施方案》，從2007年8月開始實施至2010年9月方案終止，前后共有63人參與該方案。然而，在方案實施的三年中，有8人因離職、17人因自愿放棄等原因退出該方案，其中多人為高管或技術骨干，剩余的38人在公司的職位均在主管級及以上，這些或為未來的高層動蕩埋下了伏筆。
　　劇烈的高層動蕩始于2010年。2010年2月，因對未來的發展方向、發展目標與董事會存在分歧，任艾比森董事近兩年同時任艾比森總經理近一年的吳玉光主動離職；同年9月，任副總經理僅9個月的楊哲林被艾比森認定不能勝任本職工作且其拒絕接受工作調整，被違規解除勞動關系。楊入職時曾參與分紅權計劃(及員工持股方案)，受贈50萬份記賬式單位份額，楊哲林被解聘后，受贈的50萬份記賬式單位份額自動失效。為此，楊離職后曾多次向深圳市龍崗區人民法院起訴艾比森，法院最終判決艾比森向楊支付工資差額8916.64元及經濟補償金2229.16元，同時向楊支付違法解除勞動合同經濟補償金23364元。后楊于2011年11月10日向深圳仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決艾比森股東任永紅、鄧江波分別向其支付15萬股股權，后委員會向任永紅和鄧江波下發《仲裁通知書》。對此糾紛，招股書僅說明楊于2012年3月6日主動向委員會提交《撤回仲裁申請書》，背后原因卻未作說明。
　　另外，2009年底加盟艾比森的核心技術人員王祥付于今年3月份突然“因個人原因”離職，記者通過國家知識產權局檢索了解到，王祥付在任職期間為艾比森申請了3項核心技術專利，其中1項實用新型專利和1項外觀設計專利已取得，尚有1項發明專利正在申請過程中，這已取得的兩項專利也成為艾比森2011年專利申請浪潮中，僅有的來自于其技術人員申請的專利。