你想正式被錄用嗎？先實習。你想實習嗎？先成為銀行VIP客戶。這是金融專業(yè)大三學生楊惠(化名)在外資渣打銀行應聘“實習體驗生”的經(jīng)歷。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女；現(xiàn)在正在渣打銀行實習的大學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。“這是人之常情。”
這個被大學生們視為踏入外資金融機構“敲門磚”的“實習體驗生”項目，到底是招聘大學生，還是“招攬大儲戶”？
“招聘大學生”還是“招攬大儲戶”？
為了給自己找一個專業(yè)對口的實習機會，北京某大學金融專業(yè)大三學生楊惠一直關注著金融機構招聘信息。“我希望進入外資金融機構工作，因為收入高、職業(yè)發(fā)展前景好。這類機構一般都需要先參與其實習體驗生項目，而且篩選很嚴格。”楊惠告訴記者。
今年1月，懷著忐忑的心情，楊惠來到渣打銀行位于廣州市荔灣區(qū)中山八路的支行。“招聘是單獨進行的，先筆試后面試。面試官問了金融專業(yè)方面的問題，以及一些腦筋急轉彎式的問題后，讓我回去等消息。”
沒多久，楊惠收到了渣打銀行發(fā)來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名在第九。評分指標含形象氣質、表達能力、邏輯能力、應變能力、適應能力、英語口語。”
在發(fā)給楊惠的落款為“standard
chartered”(渣打銀行標識)的“渣打銀行體驗生項目面試評估結果”上，記者看到，經(jīng)過簡歷篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)，來自中山大學、廣東外語外貿大學、華南農業(yè)大學、華澳會計學院、華南理工大學的7名學生獲得了實習機會；“另有20名進入渣打銀行VIP客戶或其子女優(yōu)先錄取通道”，這其中包括楊惠。
楊惠一打聽，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“可能是看到我比較猶豫吧，銀行的體驗生項目負責人吳昊又給我發(fā)來短信，說我各方面條件還不錯，可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個月就可以。”楊惠告訴記者，這個時候她開始覺得事情有點不靠譜了。楊惠帶著一顆受傷的心，放棄了這個“天價實習生”機會。
直到4月份，依舊四處尋找實習機會的楊惠，在網(wǎng)絡上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“我要把事情說出來，希望同學們不要受騙。”
記者根據(jù)面試評估結果表上的聯(lián)系方式致電渣打銀行體驗生項目組負責人吳昊，吳昊確認，渣打銀行是有這樣的招聘項目，因為應聘人數(shù)眾多，在擇優(yōu)錄取的過程中，會優(yōu)先考慮VIP客戶子女入職。但目前他本人已調到珠江新城分行對公業(yè)務，不再負責該項目。
11日下午，記者來到渣打銀行廣州市中山八路支行。分行負責人、高級客戶經(jīng)理高碧玉說，該行確實舉辦過“實習體驗生項目”。但公司規(guī)定，由媒體負責人員解答問題。
不到一個小時，記者接到了渣打銀行廣州分行媒體公關部負責人的電話。她表示：渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生項目”，在同等條件下，VIP客戶子女可以優(yōu)先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是基于楊惠條件比較優(yōu)秀，希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現(xiàn)在正在渣打銀行實習的學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。
學生們說，不怕考證求職苦，就怕規(guī)則不靠譜。
“拼實力”還是“拼爹”？
“這是絕對的違規(guī)行為，用人單位有違職業(yè)道德。”廣東省高校就業(yè)指導中心有關負責人在獲悉此事后，嚴厲批評道。該負責人表示，廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學校實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》，確保大學生在實習、見習期間的權益得到有效保障。
大學生們告訴記者，一紙外資金融機構的實習證明，能為大學生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。
“有些外資金融機構正是看準了我們大學生的這種需求，才搞出這種所謂體驗生項目，借機攬儲。”楊惠說。
廣東省律師協(xié)會勞動專業(yè)委員會主任、廣東勝倫律師事務所副主任劉繼承律師說，我國《就業(yè)促進法》明文規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利。大學生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶，既嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任，也深深傷害了在求職路上刻苦努力的學生的自尊心。
網(wǎng)友“魔劍”說，父母成為銀行VIP客戶才能獲得實習機會，這不是擺明了變相攬儲嗎？去渣打銀行工作到底是“拼實力”還是“拼爹”呀？
網(wǎng)友“燕燕于飛”說，不是靠個人能力錄用，而是依靠其他非正常的方式，尤其是以經(jīng)濟實力作為衡量標準，對貧寒勞動者來說，極其不平等，既不合理也是違法的。
針對楊惠的遭遇，劉繼承律師建議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品，有違職業(yè)操守，應賠償其交通損失費、以及因招聘歧視而造成的精神損失。
給學生營造公平競爭機會
專業(yè)八級證書、CPA(注冊會計師)、ACCA(特許公認會計師)……為了參加面試，楊惠專程從北京來到廣州，還花了大量時間研究與渣打金融業(yè)務相關的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統(tǒng)統(tǒng)敵不過父母一張銀行VIP卡？
記者在網(wǎng)上搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息，相關招聘信息多宣稱，這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習渣打銀行個人銀行基本產(chǎn)品知識的項目。如果學員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為渣打銀行的正式員工。
“現(xiàn)在求職不容易，我身邊很多同學甚至剛一進入大學，就開始艱苦的考證、考級、考研之路，到了大三就四處奔波尋找實習單位，為的都是希望在畢業(yè)時能夠找到一份中意的工作。”楊惠說。
業(yè)內專家表示，給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。
網(wǎng)友“沉魚落雁”說，在不少大學生心目中，外資企業(yè)是理想的就業(yè)方向，很多同學廢寢忘食、刻苦學習、努力考證，都是為了獲得進入外資企業(yè)的“敲門磚”，她希望社會和用人單位能夠給廣大畢業(yè)生創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。
劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“這樣才能提升雙方的彼此尊重。”此外，他還建議求職者提高維權意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發(fā)現(xiàn)招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據(jù)，同時，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。”劉繼承說。