作為環渤海經濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務輸出為主，但近幾年來，由于經濟的發展，本省吸納的勞動力越來越多，季節性用工荒已成常態，招工難迫使許多企業不得不提高待遇，有的行業工資甚至直逼大城市，但即便這樣，農民工擇業時仍然“挑肥揀瘦”，企業招工難時隱時現。
黨城鄉：工資直追北上廣
“和北上廣等大城市的工資差距越來越小，到去年，我們這里石雕工人的工資已經和他們那里持平了，并且還在漲。”呂樹昌說。
呂樹昌是一家雕刻廠的廠長。他的雕刻廠所在地黨城鄉是保定市曲陽縣8個石雕專業鎮之一，通過20年的發展，這個鄉已有大大小小的石雕企業120多家。和河北省農村許多地方一樣，黨城鄉大多農民的家庭收入主要靠打工這一塊兒。之前，許多村民多在京津謀職，近幾年來，回流到本地的越來越多。當地政府統計，僅石雕行業就直接吸納了全鄉勞力5000多人。
據記者了解，目前，最令呂樹昌這些石雕企業主頭疼的就是工人工資的上漲。這幾年，上海、廣東等地區也在發展石雕業，通過薪酬優勢，曲陽縣成熟的石雕工人被他們挖走很多。為了爭奪人才，當地石雕企業也被迫提高了工人們的薪酬，南北石雕企業的人才爭奪戰愈演愈烈。
呂樹昌說，3年以前，在他的廠里干零活的工人一天工資是30元，今年一上班，就達到了80元，中午還要免費管頓飯，超過8小時還得加加班費。最明顯的是技術工人，3年前，一個石雕技術工人一天工資是100元到150元，現在能達到400元甚至500元。
據了解，石雕業行情最好的時候，一件雕塑的利潤能達到3成甚至5成，但這兩年，達到15%就已經可以使很多企業主偷著樂了。利潤下降，有諸多原因，但工人工資上漲是其中之一。
“去年，安裝雕塑組件的工人一天工資要最低200元，還包吃包住包路費，一個技術成熟的石雕工人一年掙10萬沒有任何問題。”新蕾雕刻集團廠長甄會江說。
呂樹昌說，3年前，50個工人他支付100萬就夠了；但現在，同樣的人數，需要支付300萬。“南方也就是這個價，但南方生活成本高，我想同樣的薪酬，大部分本地人不會背井離鄉去外地。”
漲工資全面開花
黨城鄉的例子也許只是一個特例，但記者在采訪中了解到，招工難留人更難的現狀迫使企業漲薪酬卻是一個普遍現象，“廉價用工”的時代正在遠去。
在石家莊市，許多餐飲業除了提供食宿外，基本工資一般都在每月1500元至1800元。而在2010年，餐飲業服務員的工資只在1200元左右，即使這樣，也往往“一工難求”。2月底記者在一家飯店吃飯時，飯店老板親自端盤送菜，問其原因，他苦笑著說：服務員不夠，招不到人，他只有自己出馬了。
其他行業也是如此，石家莊市一家建筑公司負責人說，現在抹墻和貼地板磚的大工工錢每天漲到260元到280元，比去年下半年高100元左右。保定市的一個卡車司機說，前年他的工資是4200元，去年漲到了4500元，今年一過年漲到了5000元。
唐山市人才市場統計，今年唐山市企業用工工資普遍漲了一到三成左右，不少銷售崗位明碼標價3000元以上，辦公室、行政、會計類工作不低于2000元。此外，“繳納五險”、“帶薪休假”也被當作招聘優惠條件來吸引人才。“而在2008年，一個辦公室人員的工資還不到1000元。”唐山市人才交流中心副主任王得利說。
牛聰昆是曲陽縣農民，10多年來，一直在一家石雕場打工，給工廠管理機械。他回憶說，10年以前，他一天的工資是20元，3年以前是40元，今年達到80元，8小時之外的加班還得另加錢。“我干的不是技術活，掙得不多，技術工人掙的是我好幾倍。”牛聰昆的兒子牛保克就是他所說的技術工人，牛保克今年剛剛出徒，工資一天就達到了150元，超過了他父親近一倍。
勞動力輸出越來越少
“工資漲到這么高，但仍然鬧‘工荒’。”呂樹昌說，“以前有活兒年三十都干，現在一到臘月就招不到人了，給雙倍工資都沒人干。”這個話題讓他很感慨：“真的變了，以前是愁這么多工人怎么安排，現在是愁用什么方法招到工人。”
由于用工緊張，曲陽縣黨城鄉當地許多婦女也加入了打工一族。河東村村主任趙士龍說，去年村里有40多個婦女在石雕廠打工，主要給雕塑磨光，一天也能掙四五十元。附近這些村里，很多婦女們也都在石雕廠做零工。
“幾年前，為了方便本縣人去京津就業，我們在北京、天津都設立了聯系點，專門為縣里提供那里的就業信息，曾經起到了很大的作用。但這幾年形勢變了，京津招工信息越來越多，但縣里應聘的人卻越來越少。實際上，本縣也缺低端勞動力，前20年，縣城只有兩家飯店，現在大大小小達到了300家，待遇不好連服務員都招不到。”曲陽縣勞動人事局副局長田成杰說。
據曲陽縣勞動人事局統計，隨著當地經濟的發展，以及勞動力薪酬的上漲，回本地就業的農民工越來越多。全縣有勞動力11萬人，2003年，外省輸出5萬多人，去年這個數字減少到2萬人，其它9萬人全被本縣消化了。“本地經濟在發展，掙的錢和大城市也差不了多少，但支出要少得多，出現這種情況是意料之中的。”田成杰說。
對企業來說，從“最不缺人”到“最缺的就是人”這個轉變過程實在是太快，還沒從懵懂中清醒過來形勢就已經變了，于是用工待遇不得不提高，招工限制不得不放寬。唐山市人才交流中心副主任王得利說，春節過后，唐山市人才市場的需求非常旺盛，很多企業對年齡、工齡、學歷等“硬框框”不再明顯設限。
河北省總工會日前的一項調查顯示，該省技術工人需求量在350萬人左右，但目前僅有百萬人，缺口較大。而在技術工人隊伍中，30歲以下的只占5%，30至40歲的占20%，40至50歲的占35%，50歲以上的占40%。
據河北省人社廳統計，去年，河北省農村勞動力轉移1528萬人口，省外輸出僅為326萬，而河北省吸納的外省勞動力也有200多萬人，省內很多城市鬧起了“用工荒”，一些地方、一些行業的“用工荒”甚至由季節性轉變為常態性。
記者感悟
作為環渤海經濟圈中的重要省份，河北省之前一直是以勞務輸出為主，但近幾年也出現了“用工荒”。河北省正由傳統的勞動力輸出省轉變為勞動力輸出與輸入并存省，這從一個側面也說明了我國“用工荒”常態化現象不可避免。