“今年，普通工工資沒有2000塊錢，熟練工工資沒有3000塊錢，在廣東根本招不到人�！�13日，全國人大代表、廣東億達洲集團有限公司董事長李秉記說。
　　據(jù)透露，在李秉記企業(yè)所在的廣東省汕尾市，四年來，中小企業(yè)的用工成本從每人每月七八百塊錢，漲到1500-2000塊錢，再加上住房公積金，成本就更高了。
　　兩會期間，多位代表委員談及勞動力成本問題。
　　以紡織業(yè)為例，來自浙江的全國人大代表、富潤控股集團董事局主席趙林中表示，紡織行業(yè)是勞動密集型產業(yè)，全行業(yè)就業(yè)人口超過2000多萬。隨著人工成本的大幅上升，用工難、用工貴成為困擾企業(yè)的突出問題。
　　對此，全國人大常委會委員、中國社會科學院學部委員、勞動經濟學家蔡昉告訴《經濟參考報》記者，就中長期而言，勞動力成本超過原材料成本，成為民營企業(yè)尤其是勞動密集型民企的首要隱憂是必然的。有調查顯示，勞動力成本每提高1個單位，企業(yè)利潤減少2-3個單位。
　　蔡昉解釋稱，中國16-59歲就業(yè)人群的數(shù)量已經出現(xiàn)減少，隨著就業(yè)市場供求關系的變化——勞動力供給停滯甚至下滑，而需求隨著經濟增長仍然旺盛，農民工擁有了相對更強的議價能力，去年光是農民工工資就增長了20%。
　　蔡昉為民企提出了三條出路：首先，應順應勞動力供求關系漲工資；如果漲不起工資，就應該通過管理提高生產效率；如果還做不到，就應該進行產業(yè)優(yōu)化升級。
　　對于勞務成本上升的宏觀影響，致公黨中央在《實施實體經濟強國戰(zhàn)略，推進實體產業(yè)邁上新臺階》的提案中稱：“人口紅利不復存在，勞動力成本上升讓我國實體經濟背上沉重包袱。”
　　致公黨中央提出，隨著我國進入人口老齡化階段，年輕勞動力不足，社會養(yǎng)老等壓力加大，勞動成本大幅提升，我國過去幾年靠人口紅利形成的低勞動成本優(yōu)勢將不復存在。勞動成本的上升傳導至實體產業(yè)中，進而形成我國實體產業(yè)面臨的更大負擔。
　　李秉記說，隨著勞務成本持續(xù)上升，一些民企甚至銀行、小國企為了規(guī)避法律，就把很多正式工轉為勞務派遣工，同工不同酬，甚至不提供三險一金。
　　近日，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志等逾10位全國人大代表提交了《關于修改勞動合同法，規(guī)范勞務派遣的議案》。
　　歐真志代表稱，勞務派遣制度被濫用成為部分用人單位規(guī)避勞動合同法規(guī)定的用人單位責任的途徑。來自江西的全國人大代表陸永蘭則表示，有的企業(yè)勞務派遣工比例高達本企業(yè)員工的70%-80%。
　　為緩解民企用工成本上升壓力，民建中央在《強本固基維護實體經濟堅實基礎》的提案中建議，要將扶持三農的某些政策“移植”到中小企業(yè)方面，對中小企業(yè)“少取多予”。要實施全方位的政策引導，通過減稅、減費、減負等方式提高民間資本回歸實業(yè)的投資回報，做到既“曉之以理”，又“誘之以利”，構建扶持民間投資的財稅支持體系。