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“今年，普通工工資沒有2000塊錢，熟練工工資沒有3000塊錢，在廣東根本招不到人。”13日，全國人大代表、廣東億達洲集團有限公司董事長李秉記說。
據透露，在李秉記企業所在的廣東省汕尾市，四年來，中小企業的用工成本從每人每月七八百塊錢，漲到1500-2000塊錢，再加上住房公積金，成本就更高了。
兩會期間，多位代表委員談及勞動力成本問題。
以紡織業為例，來自浙江的全國人大代表、富潤控股集團董事局主席趙林中表示，紡織行業是勞動密集型產業，全行業就業人口超過2000多萬。隨著人工成本的大幅上升，用工難、用工貴成為困擾企業的突出問題。
對此，全國人大常委會委員、中國社會科學院學部委員、勞動經濟學家蔡昉告訴《經濟參考報》記者，就中長期而言，勞動力成本超過原材料成本，成為民營企業尤其是勞動密集型民企的首要隱憂是必然的。有調查顯示，勞動力成本每提高1個單位，企業利潤減少2-3個單位。
蔡昉解釋稱，中國16-59歲就業人群的數量已經出現減少，隨著就業市場供求關系的變化——勞動力供給停滯甚至下滑，而需求隨著經濟增長仍然旺盛，農民工擁有了相對更強的議價能力，去年光是農民工工資就增長了20%。
蔡昉為民企提出了三條出路：首先，應順應勞動力供求關系漲工資；如果漲不起工資，就應該通過管理提高生產效率；如果還做不到，就應該進行產業優化升級。
對于勞務成本上升的宏觀影響，致公黨中央在《實施實體經濟強國戰略，推進實體產業邁上新臺階》的提案中稱：“人口紅利不復存在，勞動力成本上升讓我國實體經濟背上沉重包袱。”
致公黨中央提出，隨著我國進入人口老齡化階段，年輕勞動力不足，社會養老等壓力加大，勞動成本大幅提升，我國過去幾年靠人口紅利形成的低勞動成本優勢將不復存在。勞動成本的上升傳導至實體產業中，進而形成我國實體產業面臨的更大負擔。
李秉記說，隨著勞務成本持續上升，一些民企甚至銀行、小國企為了規避法律，就把很多正式工轉為勞務派遣工，同工不同酬，甚至不提供三險一金。
近日，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志等逾10位全國人大代表提交了《關于修改勞動合同法，規范勞務派遣的議案》。
歐真志代表稱，勞務派遣制度被濫用成為部分用人單位規避勞動合同法規定的用人單位責任的途徑。來自江西的全國人大代表陸永蘭則表示，有的企業勞務派遣工比例高達本企業員工的70%-80%。
為緩解民企用工成本上升壓力，民建中央在《強本固基維護實體經濟堅實基礎》的提案中建議，要將扶持三農的某些政策“移植”到中小企業方面，對中小企業“少取多予”。要實施全方位的政策引導，通過減稅、減費、減負等方式提高民間資本回歸實業的投資回報，做到既“曉之以理”，又“誘之以利”，構建扶持民間投資的財稅支持體系。
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