深發展發布凈利潤首破百億的亮麗年報，在利潤分配中堅持一貫的“鐵公雞”作風，此舉措遭到一眾股民的口誅筆伐。
　　《投資快報》記者統計發現，深發展近23年進行現金分紅派了21億，卻通過增發和配股拿了近400億。管理層稱政策監管制約了分紅，但暫未見其它上市銀行受到上述制約。

　　賺了100多億 鐵公雞仍舊

　　深發展于3月8日晚公布2011年年報，受益于吸收合并平安銀行，報告期內凈利潤急速攀升至102.79億元，創下公司自1989年上市以來的最佳業績。
　　這位賺得盆滿缽滿的銀行大佬，一只手交出亮麗的成績單高調表現公司卓越的賺錢能力，另一只手卻緊緊捂著裝滿鈔票的口袋，對于分紅表現得一毛不撥。深發展在分紅預案中作出這樣表示，暫不進行現金股利分配，也不進行公積金轉資本，理由是“為更好促進本行長遠發展。”
　　一邊廂，證監會郭主席大力號召目前藍籌股具備投資價值，并鼓勵上市公司多作現金分紅回饋中小投資者；另一邊廂，民生銀行行長洪崎此前曾不好意思地表示銀行業利潤太高。
　　無疑，深發展的鐵公雞行為，一下子把自已推至媒體輿論的風口浪尖，年報宣布當天馬上遭到股民大規模的口誅筆伐。也有股民在網上發言，稱瞬時對藍籌股失去信心。
　　坊間言論的重點也從深發展賺大錢不分紅延伸至多種深入敏感的話題，如“藍籌股鐵公雞是否真的具備投資價值”，或“銀行壓榨民間資本獲取高利潤、產生金融霸權”等等。

　　上市二十多年 分21億拿400億

　　隨后，在深發展業績說明會上，董事長肖遂寧對此事作出迅速回應，稱監管層對銀行的資本充足率的要求制約了銀行分紅。他還透露，平安銀行的注資工作完成之后，深發展未來3年的資本充足率都不再通過資本市場來補充，會“給市場一個應有的答復”，即啟動分紅工作。
　　深發展自1989年上市，其經營發展也充分享受著中國經濟發展帶來的優厚待遇，凈利潤逐年上升。由于凈利潤和資產規模的迅速增長，股價于23年間也翻了十多倍，成為老股民心中的愛股之一。
　　查閱深發展歷年的現金分紅紀錄發現，上市23年間當中宣布現金分紅的年份為91年、92年、93年、94年、96年、99年、2001年、2002年、2007年和2008年。從現金分紅次數來看，23年當中，10個年報或中報實施了現金分紅。
　　公司于1989年、1993年、1994年、2000年和2002年均進行了配股融資，融得資金36億元。而2010年和2011年則進行了兩次非公開增發融資，分別融得69億和290億左右的資金，兩次定向增發共融得資金約360億元；目前仍有一個擬向中國平安增發8.9億~11.8億股的方案待批。雖然上述定向增發的對象為大股東及關聯方，但增發同樣是攤薄了小股東的每股權益。
　　從分紅和融資總量來看，上市20多年間，這位銀行大佬派了21億現金給股東，卻伸手向股東拿了近400億(配股加上定向增發)。統計數據雖屬粗略，但兩者數額相差如此巨大，把不分紅全歸咎于近年才嚴格執行的銀行監管政策合適嗎？
　　與此同時，同樣受資本充足率制約的民生銀行08年至今對股東的現金分紅從未間斷，招商銀行和浦發銀行從07年至今也一直堅持。

　　員工年薪增長80.6% 行長年薪增長56.8%

　　與分紅背道而馳的是，受益于業績增長，深發展的員工薪酬普遍上漲。去年共支付員工工資51.6億元，平均員工年薪27.8萬元，同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174萬，其中行長理查德年薪最高為869萬，同比增長56.8%。
　　2007年年報顯示，深發展共支付21.3億元員工費用，當年員工平均年薪為24.49萬。至今5年間，董事長肖遂寧先生的薪酬從2007年的421萬漲至2011年的745萬，總升幅76%。員工平均薪酬從24.49萬漲至27.8萬，總升幅13.5%。
　　2007年至2011年，是深發展凈利潤高速增長的五年，其凈利潤從26.5億增長至102.79億元。
　　業績增長帶動員工及高管收入增長無可厚非，但此期間內股東得到了什么？分別是2007年6月每10股分得稅后1.1分錢和2008年10月每10股分得0.15分錢。