人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民7日在回答中外記者提問時(shí)表示，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別較大問題的產(chǎn)生是現(xiàn)行退休制度不同所造成的，要解決這個(gè)問題，還是要推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。
2009年初，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)省市已在國務(wù)院要求下正式啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)。尹蔚民透露，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革合適的時(shí)候會(huì)在全國范圍內(nèi)推行。
尹蔚民表示，我國在企業(yè)先行推開了社會(huì)保險(xiǎn)制度，而且這一制度一直在完善并向前推進(jìn)。但機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行的是與企業(yè)不同退休養(yǎng)老制度。這兩個(gè)制度在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法等方面都是不同的，所以就產(chǎn)生了待遇差。
針對縮小待遇差的問題，尹蔚民表示，人社部已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%。在此基礎(chǔ)上，注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出矛盾。但從長遠(yuǎn)來說，要解決這個(gè)問題還是要推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。