|
3月2日，全國人大代表、娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶后在北京舉行記者見面會。他表示，目前年輕人生活壓力太大，建議對新就業人員實行5年社保費用其個人部分免繳，企業原繳納部分改作工資發放。
宗慶后認為，目前農村到城市就業的勞動力，包括剛畢業的大學生，他們工作的前5年生活壓力太大。以浙江省為例“五險”企業和個人繳納比例合計為40%，按其繳納基數上限7662.5元、下限1532.5元計，五險繳納上下限分別為3065元和613元。而當新就業人員剛進入工作崗位時工薪收入相對較低，同時城市生活成本高，存在收入低、生活壓力大的困境，高比例的社保費用直接減少了新就業人員的現金收入。
“我想能不能夠把個人交的部分免掉，企業交的部分也免掉，把免掉的部分當做他(新就業者)的收入發給他。比如在城市工作月收入3000塊錢的，就相當于給他增加1200的收入；月收入5000元的，將相當于增加2000元收入。這樣他們的生活壓力可能會低一點”宗慶后說。
宗慶后建議，對新就業人員實行5年社保費用其個人部分免繳，企業原繳納部分改作工資發放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，并與實際“繳費年限”合并計發養老保險金，同時五年內通過國家和企業補貼享受基本醫療保險。
他認為，此項措施不僅體現了國家對新就業人員的關懷，在其事業起步階段予以扶持，一定程度上免除了他們的后顧之憂，維護了社會的穩定與團結，另一方面也提高了他們的購買力，可以擴大內需。
宗慶后在《關于切實提高新就業人員收入的建議》中提到，新就業人員剛剛進入工作崗位，勞動技能不成熟，無法立即為企業創造很高價值，工薪需要一個提高的過程。而收入低、生活壓力大也不利于新就業人員成長和發展。為此，他提出3點建議，以求切實提高新就業者的收入。
一是在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業人員的起薪標準，并根據經濟發展情況逐年調整。要求用人單位以每年不低于經濟增長幅度的比例逐年提高其工資水平，確保新就業人員共享國家經濟發展成果，收入穩步提高。
二是建議對新就業人員實行5年社保費用其個人部分免繳，企業原繳納部分改作工資發放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，并與實際繳費年限合并計發養老保險金，同時五年內通過國家和企業補貼享受基本醫療保險。
三是建議動用國家和社會力量，為新就業人員提供基本住房保障。一方面政府建設單身宿舍，為中小企業員工提供基本的生活設施和配套，低價租給工作5年之內的人員；另一方面放寬企業生活配套用地比例，鼓勵有條件的企業利用自有土地和資金建設集體宿舍，提供基本的住房保障，促進新就業人員的健康、快速成長。
|