浙江省社科院經濟研究所傅允生教授說：“浙江中小企業多從事低附加值的產品，競爭力很大一部分來自廉價勞動力。目前的經濟狀況說明沿海地區依靠低成本勞動力獲利的生產方式已經走到盡頭。嚴峻的經濟形勢‘倒逼’企業通過競爭實現優勝劣汰，優化市場環境。讓經過洗禮的企業在這個過程中完成轉型升級，這是市場經濟發展的必然道路。”
　　“用工荒”與“電荒”、“錢荒”、“高成本”、“高稅負”等因素交疊在一起，凸顯了企業生存與發展困境，同時也開始為中小企業進行重新洗牌，“倒逼”有潛力、有能力的企業在轉型升級的陣痛中尋找新出路。
　　臺州市光躍飲水設備有限公司主要生產飲水機、凈水器、汽車冰箱及各種塑料制品，目前公司生產的凈水機塑料桶目前占全國市場份額的60%，年利潤達25%。該公司董事長樓云光說，在2004年的時候，一方面人工成本和原材料上升，另一方面大量同類產品陷入低價競爭，讓他已經嗅到了經濟危機的“先兆”。
　　“痛定思痛，我們在當時就開始走上了轉型升級之路：創立自有品牌、研發特色產品、提高產品附加值、提升機械化程度。這讓我們在很大程度上減少了用工成本，本來的勞動密集型產業轉變為一條流水線后，可能只需要幾個工人。”樓云光說。
　　因為受到歐債危機影響，光伏市場需求驟減，全球光伏產業面臨重新洗牌，但溫州企業正泰集團的訂單卻一直在增長，國慶節都在加班加點，甚至出現了產能不夠還要委托外在加工的情況。正泰集團董事長南存輝說，這一方面主要受益于政府對于新興產業的扶持，另一方面正泰構建了全球化研發體系，比如等離子技術就做到了全球效率最高、成本最低，實現了高端消費來持續提高光伏產業的效益。
　　“對于轉型升級，我們要有清醒的認識。首先轉型不是單純轉行，而是不斷創新的過程，要立足自身、立足本地區，保持自己的優勢，通過技術創新、營銷模式創新、發展模式創新，努力從附加值低的服務向產業鏈高端升級，實現產業發展。”南存輝說。
　　浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達說，要改變“就業難”，一方面要繼續改善民營企業生存環境，促使其進一步發揮勞動力“蓄水池”作用，并通過大力發展服務業尋求新的就業增長點，同時加強低端勞動力的職業技能培訓。要緩解“用工荒”，則要引導企業掌握核心技術、提升產品附加值，向產業鏈高端發展，并引導勞動者“體面就業”，讓勞動者擁有穩定職業、享受尊嚴就業，并實現勞動者的就業保障和社會關懷。
　　浙江省社科院調研中心主任、社會學家楊建華認為，對于政府而言，要加強就業引導、提供相關就業培訓，一方面實現職業教育與產業技術需求對接，另一方面鼓勵大學生到產業一線就業。“企業從低端產業向高端發展，提高勞動生產率是必然趨勢，技術和管理工人的素質要求會越來越高，這就要求政府加強引導，未雨綢繆。”楊建華說。
　　來自黑龍江的趙月2001年畢業于嘉興學院，同年就來到嘉興捷順旅游制品有限公司。從一線工人做起，2006年就已經成為該公司生產部經理。“政府要鼓勵大學生到產業一線就業，大學生自身也要改變‘寧要單位1000元，不要企業3000元’的不恰當職業理念，同時企業也應該完善用工機制、提供上升渠道，讓工人有盼頭、有希望。”趙月說。