新年伊始，上市公司高管扎堆請辭現(xiàn)象愈演愈烈，且多為總經(jīng)理、董事長等公司重量級人物。公開數(shù)據(jù)顯示，截止到1月12日，滬深兩市共有36家上市公司的43位董事、監(jiān)事和高管因各種原因辭職。業(yè)內人士分析認為，除了部分因為年齡、工作調動等正常原因辭職的高管，要警惕一些非正常原因高管辭職背后透露出的公司違規(guī)問題以及隨之而來的市場風險。
辭職風潮愈演愈烈
1月11日晚間，又有6家上市公司發(fā)布高管辭職公告：*ST炎黃李世界因個人身體原因，辭去公司董事、常務副總裁、財務負責人等一切職務；海鷗衛(wèi)浴獨立董事徐紹宏因到公司參股企業(yè)任職而辭職；東北證券董事田奎武因工作原因辭職；洪濤股份盧國林因身體原因辭去公司財務總監(jiān)職務；中創(chuàng)信測監(jiān)事皇甫寧因個人原因辭職；林洋電子徐斌因個人健康且已達到法定退休年齡辭去董事、服務部部長職務。
記者調查發(fā)現(xiàn)，近期辭職的高管多為總經(jīng)理、董事長等重量級人物。衛(wèi)士通董事長羅天文因控股股東領導層任期屆滿換屆調整辭職。萬馬電纜董事長潘水苗因個人原因辭去董事長、董事職務。而新華聯(lián)董事、總經(jīng)理胡章鴻則因個人原因，辭去所擔任董事、戰(zhàn)略委員會委員、審計委員會委員職務，同時辭去總經(jīng)理職務。金科股份董事會副主席、執(zhí)行總裁羅利成因工作原因辭去執(zhí)行總裁職務，仍擔任董事會副主席。珠海中富董事長及董事Gary John Guernier因個人原因欲返回家鄉(xiāng)新西蘭而辭職。據(jù)了解，自2008年7月至今，珠海中富不到四年時間換了三任董事長。
此外，滬深股市連續(xù)出現(xiàn)上市公司管理層集體辭職現(xiàn)象。民生投資1月9日發(fā)布公告稱，董事長、總經(jīng)理、董秘和監(jiān)事會主席集體辭職。1月10日蘭太實業(yè)宣布公司副董事長、副總經(jīng)理、董秘和監(jiān)事會主席等四名高管因工作變動集體遞交辭呈。其中公司副董事長龍小兵因工作變動辭去公司副董事長、董事及其在董事會中的戰(zhàn)略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員職務。據(jù)了解，龍小兵還是中鹽吉蘭董事長，而該公司正是持有蘭太實業(yè)47.66%股份的控股股東。
國恒鐵路1月11日公告稱，公司董事長周靜波和董事劉振波都因為工作變動原因辭職。去年8月中旬周靜波才上任，到卸任不到半年時間。而國恒鐵路去年年初即開始遭遇一系列人事“地震”：1月7日，公司副董事長、董事兼總經(jīng)理郭魁元、董事兼財務總監(jiān)董莉因個人原因辭去公司一切職務；7月22日，公司董事長劉正浩因個人原因辭職；11月23日，公司副總經(jīng)理、董事會秘書閻小佳辭職；12月5日，獨立董事赫國勝、楊德勇因個人工作原因同時辭去董事會審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員等職務；12月21日公司副總經(jīng)理陳洪辭去副總經(jīng)理職務；同日公司監(jiān)事會收到公司監(jiān)事會張亞光、王晴、李勇的辭職書。
暗藏違規(guī)問題或風險
記者調查發(fā)現(xiàn)，拋開一些因年齡、換屆、人才流動等正常人事變化導致的高管辭職，許多高管不正常辭職尤其是集體辭職的背后，都隱藏著許多違規(guī)問題或者巨大經(jīng)營風險。
比如，國恒鐵路管理層大換血的背后是募集資金的違規(guī)使用。珠海中富不到四年時間換了三任董事長，反映企業(yè)與外資合作關系并不融洽，高層的頻繁更換對公司發(fā)展十分不利。
1月10日，穗恒運A董事長、董事黃中發(fā)因個人原因不能履行職責，辭去公司董事長、董事職務。據(jù)了解，黃中發(fā)因涉嫌受賄罪于1月4日被廣東省公安廳逮捕。去年12月5日，公司副總經(jīng)理陳長新也辭去在穗恒運A擔任的一切職務。
1月5日，新華聯(lián)董事、總經(jīng)理胡章鴻因個人原因辭去所擔任董事、戰(zhàn)略委員會委員、審計委員會委員職務，同時辭去總經(jīng)理職務。資料顯示，胡章鴻2011年5月才當選為新華聯(lián)董事、總經(jīng)理。他的辭職與此前傳出的新華聯(lián)和ST圣方重組案涉嫌內幕交易似乎有某種聯(lián)系。2011年12月1日，中國證監(jiān)會通報了并購重組委委員吳建敏被解聘的決定。資料顯示，吳建敏曾持有S*ST圣方的股票。吳建敏得知自己即將審核S*ST圣方和新華聯(lián)重組交易后，沒有如實向證監(jiān)會申請回避，反而刻意隱瞞持股情況，因涉嫌內幕交易，被證監(jiān)會發(fā)現(xiàn)并解除委員職務。據(jù)了解，S*ST圣方重組成功后，更名為新華聯(lián)，2011年7月8日股價恢復上市首日大漲799%。
最為典型的是ST海龍。2011年5月以來，包括公司前董事長逄奉建在內的多位高管先后辭職。6月傳出公司被證監(jiān)會立案調查的消息。最終發(fā)現(xiàn)公司存在業(yè)績預警嚴重滯后、未履行擔保審議程序、未履行及時披露義務的巨額違規(guī)擔保等重大問題。公司也因此戴上了“ST”帽子，經(jīng)營生產(chǎn)陷入困境。
辭職或為便利套現(xiàn)？
中國自古以來就有“一朝天子一朝臣”的說法。普通單位的人事變動都會帶來內部人心浮動和工作混亂，何況是上市公司。上市公司高管辭職現(xiàn)象愈演愈烈，不利于公司正常穩(wěn)定經(jīng)營和長遠發(fā)展。如果辭職是為了便利套現(xiàn)，則對證券市場造成的傷害更大。
2010年上市的賽為智能原董秘周嶸在公司上市僅3個月，就辭去公司所有職務，辭職前其持有公司股份679萬股。2011年2月，周嶸分兩次減持200萬股，套現(xiàn)4420萬元。而賽為智能上市首日開盤價30.01元，股價一度超過40元，目前股價僅為11元左右，不僅讓一大批中小股東虧損嚴重，還讓匯添富均衡增長、長信增利等機構資金深套其中。
據(jù)深交所數(shù)據(jù)顯示，2011年前三季度，創(chuàng)業(yè)板離職高管共計495人，其中有62人減持股份，占離職高管總數(shù)的12.52%。
資深投資人查社告訴記者，對于非正常辭職高管，尤其是辭職套現(xiàn)的高管，監(jiān)管部門應該加強監(jiān)管和限制。比如采取讓“辭職高管”和“在位高管”持股限售期統(tǒng)一化，并延長為三年限售期，申請IPO時可明確要求增加高管任職期限承諾規(guī)定，以減少高管們“創(chuàng)業(yè)不守業(yè)”、“上市為套現(xiàn)”的不正常行為。
有業(yè)內人士分析認為，制約高管非正常離職是當務之急，而有問題的辭職高管更應該放在監(jiān)管和追查的重中之重。此外，還應強化信息的透明和公開，讓二級市場投資者更早、更快、更詳細地了解高管非正常辭職的真實動機和原因。比如，穗恒運A公告董事長涉嫌受賄罪辭職，但是關于案件具體情況以及是否還有其他高管涉案，公司在此前的公告中均未透露。目前，在全國幾個主要證券論壇和股吧里，關于黃中發(fā)經(jīng)營、受賄、利益輸送等傳言滿天飛。而廣大投資者尤其是中小投資者也應保持理性投資，仔細辨別隱藏在各種信息背后的真實問題，減少被套風險。