人力資源服務商“前程無憂”２６日發布離職與調薪調研報告。這份報告顯示，２０１１年各行業員工離職率仍處高位，各企業員工平均離職率為２００８年金融危機以來最高。
　　報告指出，２０１１年各企業員工平均離職率達１８.９％，是２００８年金融危機以來離職率最高的一年。其中，傳統服務業２０１１年員工平均離職率達到了２１.２％，制造業員工離職率為２０.５％。
　　調查顯示，因離職導致的替代性招聘增長迅速。２０１１年前程無憂招聘網站日均招聘職位２００余萬個，同比增長約３３％。而在所有招聘職位中，因人員離職產生的替代性招聘幾乎占到一半。問卷調查顯示，職業取向日趨多元和工作生活權重的變化是離職的主要原因。
　　報告還顯示，人才流向正在悄然發生改變。２０１１年，由于國有企業和民營企業加大對人力資源管理的投入，并提供有競爭力的薪酬，流向國有和民營企業人才越來越多。外企在薪酬、職業前景和開放的管理文化等方面的吸引力正在減弱。與此同時，從不知名企業流出的人才更多，雇主品牌鮮為人知的企業在人才招聘和保留上面臨更嚴峻的局面。