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到2015年，本市最低工資標準將達到職工平均工資的40%左右。截至目前，2萬戶企業簽訂了以工資集體協商為主要內容的集體合同，覆蓋職工162.34萬人。本市將立法規范企業工資集體協商行為，前期工資集體協商調研工作正在開展。
昨天下午，市政協社法委召開“提高企業一線職工收入水平”提案協商座談會。人力社保局、市發改委、市地稅局、市法制辦以及市總工會的相關負責人員，到場與政協委員溝通交流。針對一線職工收入水平偏低和增長緩慢的問題，北京市政協社會和法制委員會歷時4個月，經過走訪調研了解低收入職工收入狀況，形成關于提高企業一線職工收入水平的提案。
市總工會權益部副部長馬丙麗介紹，吸收了北京市75%就業的中小企業，職工工資偏低問題比較集中，根據“深入推進工資集體協商三年規劃”，今年市總工會針對工資標準偏低的五類企業為開展協商的重點對象，同時引導并鼓勵各級勞動關系三方組織通過區域性、行業性工資集體協商確定高于本市最低工資標準的行業、崗位最低工資標準。力爭到2013年，實現80%以上建會企業普遍建立工資集體協商制度，覆蓋各類企業的總體目標。
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