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近期《經濟參考報》公布的一份人力資源指數分析報告指出，在中國15個城市的4個重點行業中，工資漲幅輸給了物價漲幅，實際工資呈下降態勢。
這是記者從27日在此間舉行的“新華經參仕邦人力資源指數發布會暨中國人力資源市場研討會”上獲悉的。這次研討會由新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院主辦。
據蘇海南介紹，新華經參仕邦人力資源指數是研究院在廣州仕邦人力資源公司數據庫基礎上，結合部分實地調研進行統計分析得出的指數體系，力求反映中國部分地區一線勞動者工資和勞動力供求情況。
蘇海南說，該指數以2010年1月為基期，將2011年6月的數據與基期、與去年同期、與上月進行了對比分析，得出了不少有參考價值的結論如下：
15個城市總體勞務用工聘用量出現同比增長、環比下降的態勢，這與中國GDP增速放緩、中國制造業PMI指數在擴張區間連續4個月回落的態勢基本保持一致；按城市分組，在傳統勞務用工聚集地——珠三角地區的廣州和深圳，無論是同比還是環比，聘用量都有減少，這從一個側面反映了中國近年來的結構性用工荒現象，與此兩個城市產業轉型升級等相關。多數城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數城市今年經濟發展情況好于去年。
從行業看，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統制造業工資則有下降態勢，反映了中國基層人力資源市場出現了新現象。
從工資情況看，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價因素后，實際工資多數呈下降態勢。以2010年1月為基期，全部15個城市4個行業，實際工資僅增長1%；與2010年6月比，實際工資下降5%。
在15個城市中，與去年同期相比，天津、長沙等12個城市的平均實際勞動報酬指數都大于100，其平均勞動報酬水平同比都有增加；其中深圳、昆明、北京3個城市的平均實際勞動報酬與上月環比也有增加。重慶、成都和鄭州的平均實際勞動報酬指數都小于100，與去年同期相比這3個城市的平均實際勞動報酬都下降了，但是與上月相比重慶和鄭州的平均實際勞動報酬有所增加。
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