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企業文化建設代表著一個企業的軟實力，是實現企業和諧健康發展的重要載體。山東肥城供電公司緊緊圍繞“誠信、負責、創新、奉獻”核心價值觀，大力推進企業文化建設，有力推動了公司和諧健康發展。
打造安全文化，夯實基礎
作為基層電網企業，保證人身安全、電網安全和設備安全是“天字號”大事。為杜絕事故的發生，該公司從細節入手，及時發現解決職工思想問題，公司領導定期深入現場，注重疏導，形成了領導與職工及時溝通、相互支持的人文氛圍。積極探索安全文化實踐，先后組織開展了“黨員安全生產示范崗”、“安康杯競賽”、“青年安全生產示范崗”、“請家屬參觀工作現場”、“家人安全寄語”、“相約周末話安全”等系列活動。堅持以人為本，把職工身心健康作為安全工作的重要組成內容，開展“職工健康關愛工程”，建立職工健康檔案，邀請專業人員編寫《現代家庭醫療養生保健》叢書。積極落實職工帶薪休假制度，充分保障職工的勞動權益，營造了“健康生活、快樂工作”的濃厚氛圍。
打造服務文化，真誠奉獻
該公司認真踐行“真誠服務，共謀發展”服務理念，深入開展“彩虹春雨”抗旱保電大會戰、“陽光電網、你我相連”、“和諧電力、服務社會”等優質服務主題活動。完善公司內部“基建為生產、生產為營銷、營銷為服務”機制，開辟政府關注、社會影響較大的客戶工程以及重點大客戶的供電服務“綠色通道”。大力開展優質服務技能培訓，著力提升職工隊伍服務意識和業務素養。在今年山東電力集團公司優質服務技能競賽活動，公司選手王銀萍榮獲個人第一名。
打造廉潔文化，筑牢防線
堅持將廉潔文化活動同創新監督機制有效結合起來，不斷強化內部監管機制，對公司規章制度的執行情況進行監督檢查，并請法律顧問對各項規章制度與法律的適應性、制度制定程序的合法性等方面進行梳理，提出修訂意見。注重培養和建立職工廉潔文化理念，在公司顯要位置張貼廉政宣傳漫畫，職工電腦桌面全部更換為廉潔桌面，在公司內部網站廣泛宣傳行業內外廉潔建設動態和典型案例。通過會議和黨課，提升干部職工廉潔從業意識。
打造親情文化，共建和諧
大力倡樹“公司是我家”的理念，營造濃郁的親情文化氛圍。公司領導班子成員牽頭走訪一線班組、生產車間和變電站值班人員。關心離退休老同志，成立了“九九事務管理委員會”，新建職工活動中心3處，成立老年舞蹈隊、棋類協會、書法協會等群眾組織。設立“彩虹誠信”困難救助基金，使職工在遇到天災人禍、重大疾病等困難時都能切身感受到企業的關懷和組織的溫暖。
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