企業(yè)文化建設(shè)代表著一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的重要載體。山東肥城供電公司緊緊圍繞“誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有力推動(dòng)了公司和諧健康發(fā)展。
    打造安全文化，夯實(shí)基礎(chǔ) 作為基層電網(wǎng)企業(yè)，保證人身安全、電網(wǎng)安全和設(shè)備安全是“天字號(hào)”大事。為杜絕事故的發(fā)生，該公司從細(xì)節(jié)入手，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決職工思想問題，公司領(lǐng)導(dǎo)定期深入現(xiàn)場(chǎng)，注重疏導(dǎo)，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工及時(shí)溝通、相互支持的人文氛圍。積極探索安全文化實(shí)踐，先后組織開展了“黨員安全生產(chǎn)示范崗”、“安康杯競(jìng)賽”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“請(qǐng)家屬參觀工作現(xiàn)場(chǎng)”、“家人安全寄語”、“相約周末話安全”等系列活動(dòng)。堅(jiān)持以人為本，把職工身心健康作為安全工作的重要組成內(nèi)容，開展“職工健康關(guān)愛工程”，建立職工健康檔案，邀請(qǐng)專業(yè)人員編寫《現(xiàn)代家庭醫(yī)療養(yǎng)生保健》叢書。積極落實(shí)職工帶薪休假制度，充分保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，營(yíng)造了“健康生活、快樂工作”的濃厚氛圍。
    打造服務(wù)文化，真誠(chéng)奉獻(xiàn) 該公司認(rèn)真踐行“真誠(chéng)服務(wù)，共謀發(fā)展”服務(wù)理念，深入開展“彩虹春雨”抗旱保電大會(huì)戰(zhàn)、“陽光電網(wǎng)、你我相連”、“和諧電力、服務(wù)社會(huì)”等優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題活動(dòng)。完善公司內(nèi)部“基建為生產(chǎn)、生產(chǎn)為營(yíng)銷、營(yíng)銷為服務(wù)”機(jī)制，開辟政府關(guān)注、社會(huì)影響較大的客戶工程以及重點(diǎn)大客戶的供電服務(wù)“綠色通道”。大力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能培訓(xùn)，著力提升職工隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在今年山東電力集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，公司選手王銀萍榮獲個(gè)人第一名。
    打造廉潔文化，筑牢防線 堅(jiān)持將廉潔文化活動(dòng)同創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制有效結(jié)合起來，不斷強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并請(qǐng)法律顧問對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度與法律的適應(yīng)性、制度制定程序的合法性等方面進(jìn)行梳理，提出修訂意見。注重培養(yǎng)和建立職工廉潔文化理念，在公司顯要位置張貼廉政宣傳漫畫，職工電腦桌面全部更換為廉潔桌面，在公司內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳行業(yè)內(nèi)外廉潔建設(shè)動(dòng)態(tài)和典型案例。通過會(huì)議和黨課，提升干部職工廉潔從業(yè)意識(shí)。
    打造親情文化，共建和諧 大力倡樹“公司是我家”的理念，營(yíng)造濃郁的親情文化氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭走訪一線班組、生產(chǎn)車間和變電站值班人員。關(guān)心離退休老同志，成立了“九九事務(wù)管理委員會(huì)”，新建職工活動(dòng)中心3處，成立老年舞蹈隊(duì)、棋類協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)等群眾組織。設(shè)立“彩虹誠(chéng)信”困難救助基金，使職工在遇到天災(zāi)人禍、重大疾病等困難時(shí)都能切身感受到企業(yè)的關(guān)懷和組織的溫暖。