今年以來，證券市場掀起了一股股“熱潮”。繼新股“破發潮”、新股次新股業績“變臉潮”、新基金“發行潮”之后，近期又涌現出券商人員的“離職潮”。如安信證券大量人員出走，其中不乏首席分析師的身影；華西證券高層紛紛掛靴而去等。
基金公司、券商人員流動頻繁，其實已不再是什么新聞了，市場亦常常可看到相關的報道。但是，從此次券商人員的變動看，無論是其“級別”，還是其影響力，顯然都不可同日而語。
包括專營經紀業務的在內，目前券商有百余家之多。市場這一塊“蛋糕”，超過百家來分食，競爭的激烈程度自不待言。因此，為了最大限度地搶占市場份額，在競爭中處于更加有利的地位，券商每年幾乎都要上演獵頭大戰。
任何一個行業內的競爭，其實都離不開人才的因素，這對于券商行業同樣如此。當前的國內券商，在關注A股市場的同時，也開始將觸角伸向境外市場。從券商行業本身的發展看，這也是大勢所趨。更重要的還在于，A股市場要爭奪全球資本市場的話語權與定價權，沒有實力雄厚的國內券商，顯然行不通。事實上，當年工行、中行、建行等遭遇境外大投行的打壓而出現賤賣的現象，就是因為國內券商在全球資本市場上話語權與定價權嚴重不足的短板所造成的。因此，休說“走出去”的券商要在境外市場立足，即使是出于境內市場的考慮，券商的搶人才大戰也再正常不過。
毋庸置疑，就像眾多明星基金經理“公轉私”一樣，券商行業所出現的“離職潮”，定然存在其合理的一面。如果說陽光私募能夠吸引更多明星基金經理加盟，是由于陽光私募本身發展所致的話，那么券商所產生的“離職潮”，至少預示著券商行業內部的暗流涌動。
隨著新股發行制度的兩次改革以及創業板的推出，券商出現分化的跡象日益明顯，主要表現在新股承銷以及市場影響力上。
券商日益表現出的分化跡象，是否可以理解為券商業洗牌的開始，目前尚難定論。但券商行業的再次洗牌，卻是市場發展的必然選擇。
稍有資歷的投資者或許不會忘記2004年前后的“券商之殤”。包括南方、華夏等大牌券商紛紛在熊市的洗禮中轟然倒塌，券商被關閉、被托管成為當時的“風景線”。中國證監會對于券商行業的整頓以及券商行業本身的洗牌，為后來行業的發展奠定了基礎。近幾年再沒有券商出事，與監管部門的整頓有關，更與行業本身的洗牌有關。
中國需要在全球資本市場擁有話語權的券商，如此我們的資產才不會被賤賣，A股市場也不會常常被境外大投行的“研究報告”牽著鼻子走。